下载后可任意编辑筹建过程中的“企业”如何与雇员签订“劳动合同通过朋友介绍，王先生等人被李女士请来筹建一家公司。李女士告诉他们，目前公司没有成立，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险，只能以她个人名义支付工资酬劳，等公司成立后，再签订劳动合同，但合同时间从筹建开始计算。开始两个月，包括工资支付等还算正常；两个月后，由于投资方产生矛盾等原因，工资只按原来的 70%支付。四个月后，李女士通知说公司不办了，而王先生等人还有 1 个半月工资没有拿到。一般情况下，公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。筹备中的公司往往很需要人才，他们会作出许多美好承诺，诱惑力不言而喻。一些规模较小的公司，筹备工作相对简单，几个发起人就能独立完成，筹备期较短；但另有一些公司，尤其是规模较大或需要特别审批的，筹备工作往往很复杂，筹备期较长。在这段或短或长的筹备期间内，雇员与雇主的关系怎样处理呢，劳动者又如何维护自己的权益？筹备中的公司雇佣员工一般有两种形式：一种是利用母公司名义招用员工，员工与母公司签订短期劳动合同，其薪资福利也都由母公司发放，并为其缴纳社会保险。工作内容就是帮助母公司建立一个子公司，这当然没有问题。假如子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务，只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了。另一种情况是没有母公司，主张建立新公司的就是几个发起人。假如发起人需要招用其他人协助其办理筹备事项，或者是为成立后的公司招募雇员，那么这些雇员与筹备中的公司是否形成劳动关系？能够签订劳动合同吗？此时公司还没有公章，发起人签字可以吗？根据《劳动合同法》的规定，筹备中的公司不是法律意义上的法人公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体，其还没有签订劳动合同的主体资格。根据公司法的理论，筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。一般来说，假如公司成功设立，这些雇员就自然成为公司成立后的第一批雇员；但若公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。由此我们认为，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是用人主体（注：但不具备劳动合同法的主体资格）。因此，发起人可以以个人的名义雇佣员工并形成雇佣关系。一旦公司成立，则发起人雇佣员工的行为也就被视为是公司雇佣员工的行为。员工成为公司的雇员。反之，假如公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。因此...
