下载后可任意编辑【简历】简历制作的七个要点十秒钟原则 一样情形下，简历的长度以一张 A4 纸为限；简历越长，被仔细阅读的可能性越小。高级人才在某些时候能够预备 2 页以上的简历，然而也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时刻内把握差不多情形，产生进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？ 清楚原则 清楚的目的确实是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 专门多简历采纳表格的形式，西博认为有所不妥。 针对性原则 假如关于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的差不多上同样的简历，那么如此的简历所欠缺的确实是针对性。请想一想，假如一个小姐收到一封她感受看起来跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会仔细考虑吗？ 假如 A 公司要求你具备相关行业体会和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实同时把它们放在比较突出的位置，这确实是针对性；假如 B 公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这确实是针对性；假如 C 公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这确实是针对性。 不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性差不多上十分重要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且仔细负责的人，在过去的工作经历中我有着十分杰出的工作表现”。在许多人的简历中常常能够看到类似的句子。 或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要信任您的主观表明。 因此，简历上应该提供客观的能够证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的和谐组织能力而获得主管经理颂扬”。后一个例子尽管客观性也有欠缺，但如何说是别人颂扬的啊。 下载后可任意编辑为了尽可能地客观，您的简历甚至要幸免使用第一人称--“我”。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言可不能让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更况且许多大公司（专门是外企）在提供 OFFER 前会依照简历和相关资料进行背景调查。 然而真实性并非确实是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采纳一些文字、排版...
