下载后可任意编辑简 评 新 《 劳 动 合 同 法 》 的 成 功与 不 足摘 要 ： 从 新 《 劳 动 合 同 法 中 》 关 于 无 固 定 期 限劳 动 合 同 的 若 干 条 款 的 角 度 阐 述 了 新 法 的 成 功与 不 足 。 新 法 是 推 行 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ，其 相 关 规 定 也 确 实 有 利 于 劳 动 者 权 益 的 保 护 , 但该 法 至 少 在 一 些 方 面 仍 存 在 不 足 。 以 无 固 定 期限 劳 动 合 同 为 例 ， 新 法 并 未 考 虑 到 有 些 行 业 ，如 纺 织 业 的 工 作 量 跟 季 节 有 关 的 特 别 性 ， 也 未考 虑 当 事 人 订 立 了 没 有 约 定 劳 动 合 同 的 期 限 的书 面 劳 动 合 同 的 情 形 等 ， 这 些 都 有 待 通 过 司 法解 释 或 修 改 法 律 进 一 步 修 改 完 善 。关 键 词 ： 劳 动 合 同 法 ； 劳 动 合 同 ； 无 固 定 期 限 劳动 合 同在 经 历 了 两 年 多 的 反 复 酝 酿 之 后 ， 新 《 劳 动合 同 法 》 终 于 于 2007 年 6 月 29 日 第 十 届 全 国 人 民 代表 大 会 常 务 委 员 会 第 二 十 八 次 会 议 通 过 出 台 ， 并于 2008 年 1 月 1 日 正 式 实 施 。 新 法 出 台 ， 必 定 触 动不 同 阶 层 的 利 益 ， 社 会 上 各 种 不 同 的 声 音 层 出 不穷 。 有 人 认 为 这 法 律 促 进 了 社 会 进 步 和 人 权 保 护 ，有 人 却 认 为 存 在 保 护 落 后 怠 惰 的 可 能 ； 有 人 看 到优 化 资 本 和 经 营 结 构 将 促 进 创 新 经 济 的 新 飞 跃 ，也 有 人 看 到 的 是 少 数 外 企 撤 资 、 变 相 裁 员 以 及 众多 企 业 成 本 急 剧 上 升 带 来 的 负 面 效 应 。以 一 个 关 于 “ 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ” 的 热 点为 例 。 根 据 劳 动 合 同 的 期 限 划 分 ， 可 将 劳 动 合 同划 分 三 种 ， 有 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 、 无 固 定 期 限的 劳 动 合 同 和 以...
