下载后可任意编辑员工关系篇第一章 员工关系与沟通事业部提倡内部融洽,友好,和谐的人际关系,致力于建立一种参加,平等,沟通的工作氛围.投诉渠道员工认为部门及个人有违反事业部各项规章制度或损害事业部,员工正当合法权益的行为,均可依据规定的途径提出投诉,投诉范围涵盖任何业务操作行为.事业部提倡实事求是的投诉原则;提倡员工通过内部途径解决投诉问题;提倡员工署名投诉,但对匿名投诉也同样对待;提倡员工直接向事业部投诉.员工可通过以下途径直接向公司提出投诉:拨打内部投诉热线电话 7236投递或邮寄信件,发送投诉传真.可将信件直接投入公司设于厂区各主要场所的任何一个意见箱内,也可通过邮寄方式将信件寄至经营管理部或审计监察中心;到审计监察面谈;接到员工投诉后,事业部将组织有关人员进行调查,并根据调查结果尽快作出处理决定.具体内容参见《员工投诉管理办法》员工关系之人事关系每年 7 月份,事业部为参加工作满 1 年,经学校分配派遣的大中专毕业生员工办理毕业生国家干部转正手续.美的工作满一年,属大专学历以上的员工,可申请调入人事关系与户口,费用自理.人事关系在事业部的离职员工,应在离职起 3 个月内自行将本人人事关系调出事业部或转往顺德区人才沟通中心办理挂靠手续,费用自理.员工关系之集体户口事业部为在北窖镇无固定住房,迁入本地户口的员工办理集体户口,经营管理部(或各产品公司营运管理中心)负责.具体内容详见《员工集体户口管理办法》员工关系之离职员工辞职要提前 30 天递交书面报告,领取员工辞职审批表,离职人员手续办理通知单,工作交接表,资产交接表并按管理程度进行办理和审批,经理级以上干部,财务人员,销售人员及敏感岗位员工须经审计监察室审计后方可离职.对未按规定办理离职手续的员工,事业部将酌情扣发其薪资.且辞职人员需签订解除劳动合同书面协议方能离职.第二章 劳动合同管理事业部实施全员劳动合同制管理,事业部与员工签订劳动合同;员工与事业部之间签订的《保密协议》,《竞业限制协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分;劳动合同法律规范文本由事业部结合法律规定预先制定.合同类型及期限序号类型签订对象合同(协议)期限试用期下载后可任意编辑1《劳动合同》季节工,生产工1,季节工以完成一定的工作任务为期限;2,生产工合同期一年至二年;以完成一定工作任务为期限的合同不约定试用期;1,非生产工种,大专以上学历员工;2,管理岗位员工;1,普通员工合同期三年;2, 高层及业务骨干人员三年;新员工...
