下载后可任意编辑股权激励计划重点关注问题股权激励是使员工的个人收益与企业营收息息相关的重要手段，既有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力，也有助于维持企业战略的连贯性，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新奇血液。本文旨在就股权激励计划方案制定中应重点关注的几个问题，例如激励对象、激励方式、退出机制等进行简要的分析。 一、相关法律法规 A.一般性规定《公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份奖励给本公司职工;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因前款第(一)项至第(三)项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销。公司依照第一款第(三)项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。 B.全国股转系统相关规定 《业务规则》第 2.6 条，“申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。”全国股转系统《常见问题解答》之“24、股权激励是否可以开展？”下载后可任意编辑“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参加认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过 200 人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过 35 人。因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。需要说明的是，根据规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。” 《非上市公众公司监督管理办法》第三十九条，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过 35 名对象发行股份。 C.有关上市公司股权激励的法律规定 证监会《上市公司股权激励管理办法》(试行)(证监公司字【2024】151号)这是第一部专门促进和法律规范上市公司股权激励机制的法律规定。《管理办法》共分七章...
