下载后可任意编辑行政助理聘用合同甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 手机： 电话： 紧急情况联系人电话： 甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日。2．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长。第二条：行政助理薪酬体制1、基本工资及发放周期：1.1 教学点的行政助理每月基本工资为 元（含福利），课时工资为小学按 元/小时计算，初中按 元/小时计算，高中按 元/小时计算,课时费递增按本公司专职老师课时递增方式执行，递增部分次年老师节发放，中途离职不发放。1.2 基本工资实行次月发放的方式（即 12 月发放 11 月份的基本工资，课时费），提成奖金实行隔两个月发放的方式（即 12 月份发放 10 月份的提成奖金）。2、预收奖金：2.1 预收奖金实行谁签单谁提成的方式进行发放，提成比例如下表所列：签单金额（X）提成比例（Y）3 万元﹥XY＝4%3 万元≦X﹤5 万元Y＝4.5%X≧5 万元Y＝5%2.2 预收奖金发放方式：预收奖金根据 8:1:1 的方式进行发放，其中 80%是固定部分的预收奖金，10%是完成当月预收指标附加条件的其中一项就可发放，另外 10%是履行完劳动合同的前提下，次年大年三十前发放，中途离职者该奖金取消。预收指标附加条件是指：① 完成当月预收总金额（包含减退费）是房租的 10 倍；② 在当月的统计周期里平均每周的预收金额（包含减退费）平均在 3 万元以上。本教学点的月房租金额为 元，若房租上涨，则预收数据相应上调。3、毛利润奖金：3.1 毛利润奖金根据教学点的毛利润金额来计算，教学点的毛利 M＝月课时消耗总金额－老师工资－日常支出。下载后可任意编辑3.2 其中从月课时消耗金额中减去的项目有：老师工资、复印费、电话费、水费、电费、修理费、交通费、花草费、团队建设费、集中采购的办公用品、教学点自己做的小型广告费、总部集中操作并且能够分摊到教学点的市场广告费等费用。3.3 教学点上管理人员根据职位的不同享受不同比例的课消提成，如下表所列：职位课消提成比例行政助理M×（ 1% ）第三条 行政助理纪律1、上班时间以校区规定时间为准，上午十点以前必须到校区，未到者一次罚 50 元；2、周业绩汇报，每天晚上十点前必须发业绩，未来...
