行政部年薪工资协议VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑帕克行政部劳动合同书编号：甲方（用人单位）：常州帕克旅游用品有限公司乙方（劳动者）： 第一条 遵守规则与依据根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关企业管理规则与年薪管理法律规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议，细则如下：第二条 劳动合同期限本合同为常州帕克旅游用品有限公司（河南分公司）劳动合同。第三条 工作职务与责任乙方出任管理职务： 行政部门 管理岗位： 文员 。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3.1 岗位性质： 生产文员 3.2 管理权限： 3.3 管理责任： 第四条 劳动酬劳与年薪约定4.1 方案一：甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定，确定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为：试用期一个月 2000 元 / 月 ，（试用期满以后为 2600/月）。每月满勤奖为 200 元/月，电话费每月 50 元。如需出差将按实际工资的 10％另行补贴。4.2 方案二：甲方每月支付 1200 元基础工资，每月满勤为 200 元。电话费50 元。然后根据年销售额 0.005％提成给乙方作为年工资。4.3 甲方每月应发放乙方 2000 元为工资，剩余工资合同期止全部结清。4.4 甲乙双方协商同意按（ ）计算工资。4.5 由乙方工作疏忽大意造成的错误，由乙方承担原材料 10％的赔偿。每次最多赔偿金额不超过壹仟元。下载后可任意编辑第五条 劳动纪律和规章制度5.1 甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。5.2 甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。5.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。5.4 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订6.1 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1) 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3) 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完...