下载后可任意编辑解除劳动合同要谨慎 五类员工“碰不得” 不管是企业还是个人都有权利解除互相签订的劳动合同。员工提前 30 日以书面形式通知用人单位，在试用期提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。作为用人单位一方的企业，假如要单方解除劳动合同，须具备法律条件。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。这里主要谈谈企业单方面费错过性辞退。《劳动法》规定，用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者 1 个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上 1 个月的工资标准确定。但是，HR 对这条规定确是不能一概而论的，并不是所有情况下企业都可以实行这种单面解除劳动合同的。以下五类员工 HR 是“碰不得”的，要解除劳动合同需要格外的慎重。1、孕期、产期、哺乳期的女员工我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。2、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工下载后可任意编辑职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故损害的情形。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。同时，一旦发生职业病或者因工负伤，都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，假如此时允许用人单位解除劳动合同，将会给劳动者的医疗、生活等带来困难，因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为...
