人力资源管理社会调研报告 湖南工业大学教师薪酬状况的调查及分析 学院（部）：商学院 专业：人力资源管理 指导教师姓名：易斌老师 最终评定成绩： 2 0 1 2 年 0 5 月 湖南工业大学教师薪酬状况调查及分析 高校对教师有效的薪酬制度能起重大的激励作用，对教师的工作态度、行为和绩效可以产生正面的影响。薪酬管理可以说是人力资源管理活动中，人们最为关切、议论最多的部分，也是最受重视的部分。为进一步了解高校教师薪酬体系，促进高校薪酬体系的改进，对湖南工业大学 5 0 名教师进行了一次问卷调查，并走访了学校人事处相关老师，并对数据进行统计分析，初步勾勒出湖南工业大学教师薪酬体系制度，对存在的问题进行了分析。 一、 湖南工业大学教师薪酬体系基本情况 教师的薪酬由国家基本工资和校内津贴与福利组成。 (一) 基本工资： 国家基本工资有职务工资和薪级工资。职务工资又称岗位工资，根据不同岗位制定了不同的薪酬；薪酬工资则是根据工龄长短以及职称高低来发放不同的薪酬。目前助教工资约为3 0 0 0 元/月，讲师约 4 2 0 0元/月，副教授 6 0 0 0 多元/月，教授 9 0 0 0 多元/月。由于教职工在学校工作中处于第一线，因此行政人员的工资比教职工的工资更低。若老师犯了重大错误，年终考核没有通过，就会取消薪级工资和年终奖。 （二）校内津贴与福利： 校内津贴则是直接与职称挂钩，津贴的多少因人而异。行政人员或老师出差时，学校都会给予交通、饮食和住宿方面的补助。在福利上，学校给教师办理了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，由于老师都会有退休金则没有办养老保险。去年学校的校内津贴进行了一次调整，人均校内津贴上涨了6 0 0 元左右。校内津贴中，医疗补贴退休后是 1 5 0 0 元/年，在职为 1 2 0 0 元/年。去年开始每人每月有一百元的午餐补贴。同时还规定在一定期限之前评为教授或取得博士学位的老师会有一次性发放 5 万元住房补贴。今年起教授职称开始分等级，每一级别之间的工资差距在 2 0 0 元左右。年终奖每年都一样，每个人的年终奖也相同，都是 1 2 0 0 元/年。 二、湖南工业大学教师薪酬调查总结 基本情况： 性别： 性别43, 54%37, 46%男女 职称： 职称16, 20%20, 25%44, 55%教授副教授讲师 1 . 以你自己的资历,你对自己的工资总收入( ) 2.从工作职责和工作量来看，与其他同级职位相比,你对自己的工资 ...
