下载后可任意编辑诚 合 物 业 管 理 公 司 工 资 管 理 办 法 （ 试 行 ）第 一 章 总 则第 一 条 为 了 进 一 步 调 动 公 司 员 工 的 工 作 积极 性 , 充 分 体 现 企 业 的 竞 争 机 制 , 使 员 工 工 资 的 核发 有 所 依 据 ， 特 制 定 乌 鲁 木 齐 市 诚 合 物 业 管 理 有限 责 任 公 司 工 资 管 理 办 法 。第 二 条 本 办 法 坚 持 以 “ 效 益 为 中 心 ， 按 劳分 配 ， 多 劳 多 得 ， 以 岗 定 薪 ” 的 分 配 原 则 。第 三 条 公 司 员 工 工 资 实 行 岗 位 等 级 工 资( 基 本 工 资 、 岗 位 工 资 ） 、 技 能 工 资 、 效 益 工 资及 年 底 分 红 的 工 资 分 配 方 式 。第 四 条 公 司 实 行 月 薪 制 ， 发 薪 时 间 为 每 月30 （ 20 ） 日 。 新 进 人 员 于 报 到 日 起 薪 ， 25 （ 15 ）日 以 后 到 职 者 ， 当 月 薪 资 并 于 次 月 发 放 。第 五 条 本 公 司 新 录 用 员 工 实 行 试 用 期 固 定工 资 ， 不 享 受 效 益 工 资 和 奖 金 ， 试 用 期 满 根 据 岗位 确 定 岗 位 等 级 工 资 。 新 录 用 员 工 工 作 不 满 五 日者 ， 不 发 工 资 。第 二 章 岗 位 等 级 工 资 第 六 条 根 据 员 工 的 岗 位 分 类 ， 本 公 司 实 行下载后可任意编辑七 级 35 档 （ 1 档 ） 岗 位 等 级 工 资 分 配 制 度 。第 七 条 岗 位 等 级 工 资 的 确 定 ： 总 经 理 、 总经 理 助 理 、 总 工 程 师 等 岗 位 等 级 确 定 在 一 级 至 二级 范 围 内 ； 各 部 室 正 副 主 任 、 经 理 等 岗 位 等 级 确定 在 三 级 至 四 级 范 围 内 ； 员 工 的 岗 位 等 级 确 定 在五 级 至 七 级 范 围 内 。第 八 条 岗 位 工 资 是 根 据 员 工 所 在 岗 位 或 所任 职 务 ， 所 在 职 位 的 劳 动 责 任 轻 重 、 劳 动 强 度 大小 和 劳 动 条 件 好 差 及 工 作 经 历 确 定 ， 实 行 每 级 别3 档 为...
