下载后可任意编辑第 1 页 共 9 页车间员工月度奖惩考评办法浙**字〔2024〕3 号第一条 目的为提高生产效率，保证产品质量，提高一线员工工作积极性，特制订车间员工月度奖惩考评办法。 第二条 适用范围（一）本办法适用于所有直接参加生产作业的人员，但不包括车间主（副主）任、班组长等生产管理人员。（二）试用期内员工、学徒不参加考评。第三条 考评内容主要考评员工当月工作职责履行及工作任务完成情况。主要涉及员工劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。第四条 考评办法本考评办法按月进行，满分为 10 分，7 分为及格。若月度考评成绩＜7 分，公司将依据本考评办法扣除被考评人当月岗位工资 200 元；若考评成绩≥9 分，公司奖励被考评人当月考评浮动奖金 100 元；若考评成绩=10 分，公司奖励被考评人当月考评浮动奖金 150 元；若考评成绩＞10 分，公司奖励被考评人当月考评浮动奖金 200 元。 下载后可任意编辑第五条 考评程序每月 1 日前由各班组长负责对本班组上月员工各项工作完成情况进行评分，并将考评成绩及考评依据交至车间办公室。车间主任于 3 日前将统计及审核结果予以公布，并报综合办公室备案。第六条 考评标准1、劳动纪律（该项指标总分为 2 分，最后得分可为负数）：（1）出勤：员工每月出勤如不为满勤（以 26 天为计）扣0.5 分；公司安排正常加班缺勤者扣 0.5 分/次。（2）迟到、早退：上班如有迟到、早退现象扣 0.5 分/次（迟到以进入本岗位操作台时间为准，即上班铃声停止时操作人员必须已在本岗位操作台准备就绪）；一月内重复发生 2 次及以上者扣 1 分/次。（3）请假：因私事请假扣 0.2 分/次；连续请假每日扣 0.2分。（4）串岗：凡发现擅自离开本人工作场地与他人聊天或从事与本职工作无关的事情达 10 分钟以上者视为串岗，扣 0.5分/次；一月内发生 2 次及以上者扣 1 分/次。（5）旷工：扣 2 分/次，并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。（6）打架斗殴：事件主要责任人当月考评计零分；事件次要责任人扣除当月考评总分 5 分，并参照公司奖罚暂行条例予第 3 页 共 9 页下载后可任意编辑以处罚。（7）员工违反公司其它有关制度规定扣 1 分/次，并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。2、劳动态度（该项指标总分为 2 分，最后得分可为负数）：（1）工作推诿，消极怠工，给车间生产工作造成被动、不利影响者扣该项考...
