下载后可任意编辑兴安吉阳光伏应用有限公司人事培训考核试卷一、填空题(每空 2 分，共 30 分）1、考勤制度 迟到、早退月累计 分钟以内者，每迟到、早退一次扣除 10 元；月累计 分钟(含单次 10 分钟)以上， 以内者，每次扣除 50 元；迟到或早退单次或累计超过1 小时(含 1 小时)按 处理；迟到或早退单次或累计超过 3 小时(含 3 小时)按旷工1 天处理；一个月内有 次以上迟到或早退视其情节给予警告处分直至开除处分
旷工半天扣 ，旷工一天扣 ，以此类推
2、薪酬 平常加班工资计算公式：平常加班工资=基本工资/ /8* *加班时数 休息日加班工资计算公式：休息日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数法定假日加班工资计算公式：法定假日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数员工本人薪资方面问题，可向 咨询，但不可打探、讨论其他员工的薪资
员工因病请假，其中病假超过一天的应附 病假期间的工资一律按相关规定执行
二、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、员工在本单位连续工作满（ ）以上的，可享受年休假
A、半年 B、 两年 C、一年2、年休假假期，工龄（工作年限）满 1 年不满 10 年的，每年休假（ ）天；满 10 年不满 20 年的，每年休假（ ）天；满 20 年以上的，每年休假（ ）天
A、 5，10，15 B、 7，10，15 C、5，10，203、员工应自行查明其所收工资数目与计算是否有误
如有异议请在收到工 资之日起( )天内向人力行政部进行核查，超过期限视为无任何异议
A、5 B、10 C、154、员工请假在（ ）天（含）以内由部门负责人审批；（ ）天（含）以 上由公司副总或总经理审批
A、1 ；2 B、1 ；3 C、2 ；35、员工请假期超过（ ）天的，公司根据工作和管理需要，员工原职位不作硬性保留（产假、工伤假等除外）
A、30 B、60
