下载后可任意编辑兴安吉阳光伏应用有限公司人事培训考核试卷一、填空题(每空 2 分，共 30 分）1、考勤制度 迟到、早退月累计 分钟以内者，每迟到、早退一次扣除 10 元；月累计 分钟(含单次 10 分钟)以上， 以内者，每次扣除 50 元；迟到或早退单次或累计超过1 小时(含 1 小时)按 处理；迟到或早退单次或累计超过 3 小时(含 3 小时)按旷工1 天处理；一个月内有 次以上迟到或早退视其情节给予警告处分直至开除处分。旷工半天扣 ，旷工一天扣 ，以此类推。2、薪酬 平常加班工资计算公式：平常加班工资=基本工资/ /8* *加班时数 休息日加班工资计算公式：休息日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数法定假日加班工资计算公式：法定假日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数员工本人薪资方面问题，可向 咨询，但不可打探、讨论其他员工的薪资。 员工因病请假，其中病假超过一天的应附 病假期间的工资一律按相关规定执行. 二、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、员工在本单位连续工作满（ ）以上的，可享受年休假。 A、半年 B、 两年 C、一年2、年休假假期，工龄（工作年限）满 1 年不满 10 年的，每年休假（ ）天；满 10 年不满 20 年的，每年休假（ ）天；满 20 年以上的，每年休假（ ）天。 A、 5，10，15 B、 7，10，15 C、5，10，203、员工应自行查明其所收工资数目与计算是否有误。如有异议请在收到工 资之日起( )天内向人力行政部进行核查，超过期限视为无任何异议.A、5 B、10 C、154、员工请假在（ ）天（含）以内由部门负责人审批；（ ）天（含）以 上由公司副总或总经理审批。 A、1 ；2 B、1 ；3 C、2 ；35、员工请假期超过（ ）天的，公司根据工作和管理需要，员工原职位不作硬性保留（产假、工伤假等除外）。A、30 B、60 C、90下载后可任意编辑6、员工休病假天数不得超过病假证明所开具的天数外（ ）天，（ ）天之内，按病假发放工资，超过( )天，按事假处理。A、2 ；2 ；2 B、3 ；3 ；3 C、4 ；4 ；47、员工在工作时间内负伤，部门负责人须立即通知人力行政部，并立即送伤员到（ ）指定的县级以上医院治疗，否则部门负责人承担一切责任；未在社保机构指定的县级医院治疗，所有费用个人承担。A、公司 B、政府 C、社保机构8、员工分娩，符合计生相关规定并提供相关证明，可享受（ ）天带薪 产假，难产、剖腹产和生双胞胎者可增加产假 15 天（含...
