下载后可任意编辑都 格 乡 中 心 学 校2024 年绩效工资考核分配方案（试行）为深化教育人事制度改革，推动全乡义务教育学校绩效工资工作顺利实施，促进我乡义务教育的健康进展，根据《水城县教育局关于转发〈水城县人民政府办公室关于印发水城县义务教育学校绩效工资分配指导意见的通知〉的通知》（水教字[2024]235 号），结合我乡实际，制定本考核方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，着力构建符合教育教学规律，导向明确，标准科学，体系完善的义务教育学校考核评价制度，充分调动学校广阔老师的工作积极性、主动性和制造性，促进我乡义务教育科学进展。二、基本原则实行绩效考核工作应遵循规律，以人为本，以德为先，注重实绩；激励先进，促进进展；客观公正，简便易行的基本原则，要尊重教育规律，充分发挥校长的引领作用，1下载后可任意编辑尊重老师的主体地位；要把职业道德放在首位，注重考核履行岗位职责的实行表现和贡献；要激励老师爱岗敬业，不断提高自身素养和工作能力，要坚持实事求是、科学合理、切合实际、分类考核、讲求实效、力戒繁琐。三、范围和对象全乡中小学校在编在岗的教职工和特岗老师。四、考核机构成立都格乡老师绩效工资考核领导小组组 长：范茂祥副组长：彭伟 董祥现 成 员：肖仁伟 石磊 柏发勇 刘维 张云全 李昌路 陶乃徇 马维雄 李昌树 彭永福 武先富 赵官祥 王佳昀 谷美伶 罗胜 王厚军各学校要相应成立考核领导小组。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目1、校长绩效的考核：办学方向、学校管理、财产管理、经费使用、安全稳定、老师职业道德、教学常规工作、教育教学质量、勤政廉政、老师继续教育、中小学质量建设工程、“普实”工作等。2、老师绩效考核：2下载后可任意编辑（1）师德师风：凡学期内受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、40%、60%、80%、100%（2）、工作量：校长（不含中心校校长）兼任 2-4 节教学工作，副校长兼 4-6 节教学工作，各室主任兼任一门主科（6 节）以上教学工作，管理人员实行坐班制。（二）、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分，其中基础性绩效工资占 70％，按规定程序按月直接划入个人工资账户，奖励性绩...
