下载后可任意编辑集体协商制度1、集体协商制度基本内容（4 项规则） 协商原则、规则；代表产生及权利与义务；协商形式、程序、内容及结果；争议处理2、国外集体协商制度 起源：双输、集体协议（1860 年英国）、基本法律制度 进展：禁止→承认→法律保护；双输（频繁冲突）→双赢（改善劳动条件、工业和平与利润）；工会联合会与雇主的基本协议（丹麦 1899 年 9 月协议）→立法者干预确立团结权和集体谈判权→分散化、个别化、寻求政府介入（90 年代以来、法/比） 推动组织：国际劳工组织---通过公约和建议书→协调劳动关系新机制（建立包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话、社会合作的新机制） 集体谈判制度---类型：国家级、产业（行业）级、企业级的集体谈判---趋势：谈判重心转向企业、国际化、（重点）从工资到时间、（结构）分散化 ---特点：定期进行、工会主导、内容广泛、形式多样、层级分明更加关注保障、电子化（征求意见和审议） ---模式：a 美国（市场化、劳工处下风）、b 德国（社会伙伴关系、利益集团组织化、工会地位制度化、保护雇员/合理化/保持和平）、c 法国（分散随意、四项原则:依法推行/有利职工/职工谈判权/工会参加、劳资双方组成仲裁委员会）、d 瑞典（德国式、社会伙伴关系、约束力较强-工业和平协议、政府不干预）、e 意大利（4 层次:全国/行业/地方/企业、法规少、谈判交织混杂）、f 日本（集体谈判处体系核心地位、企业内部为主、工资涨幅春斗:斡旋/调停/劳动委仲裁/劳动法院裁决、劳资合作协商制度）3、劳动关系三方机制 三方：1976 公约；政府（劳动部门）、雇主、工人
8 启动；政府（劳动和社会保障部）、企业（中国企业联合会/全国工商联）、职工（全国总工会）；2001
10 工会法确立； 2024
7 全国工商联加入/三方四家 构成：三方代表常设机构（多数国家/中
