下载后可任意编辑鲍集中心小学教职工绩效考核办法（讨论稿）为全面贯彻我县《义务教育学校老师奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）》，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样 、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动我镇教育事业健康快速进展，特制定本考核办法。一、考勤（10%）。每人每月满分 100 分（具体见《考勤制度》），一学期按计 5 个月计算，每人 5 个月得分总和除以 5，即是该同志的本学期的考勤得分。考勤得分占绩效考核得分的 10%。鲍集中心小学老师考勤制度1、所有老师要自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到，不早退，有事要请假。2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明(急诊除外)向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。如有病休证明，能坚持完成工作量再休息的，可迟来早走(每天不超 1 小时)，将不影响当月考勤(每月只能在 5 天内)。3、教工事假必须提前办理好请假手续(突发事情除外)，安排好自己课务，经同意后才能离岗。病、事假 1 至 3 天须向校长请假，由教导处记录；3 天以上事假由上级主管部门批准。4、婚假、丧假、产假根据《盱眙县教育管理法律规范》执行。5、老师、教干因公外出、开会、参加教研活动、参加函授学习，要提前安排好自己的课务，并且交教导处备案。6、目前暂定：病假 1 天，扣考勤分 2 分（病假必须提供医院病历、发票或购药小票）。7、事假 1 天至 3 天每天按 5 分扣当月考勤分；3 天以上事假每天按 10 分扣当月考勤分。旷工者无当月考勤分。8、迟到 15 分钟以内，每次扣当月考勤分 2 分，迟到 15 分钟以上，视作事假半天；早退一次视作事假半天。9、目前暂定，每月考勤分为 100 分。公差带课另发代课费，6 元/节（指第五条，函授学习除外）。10、老师有参加值班的义务，节假日、寒暑假均由德育处统一安排老师轮流值班；老师的值班，组织学生活动，返校等视为工作时间，不得无故缺席；如有特别情况，按规定办理请假手续。11、其他：（1）、在完成规定课时量的情况下，由教导处认可超课时的或由教导处指定代课的可领取代课条，按 6 元/节进行补助。（2）、学校安排老师在节假日、双休日、寒暑假和每天 8 小时工作以外时间，组织学生活--------------------------...
