工时制执行情况报告 关于***公司 2015 年部分岗位 实行综合工时制及不定时工时制的执行情况的报告 **市人力资源和社会保障局： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，我公司于 2015 年 7 月根据公司实际情况部分岗位申请不定时工时制及综合工时制，以年为计算周期
贵局以**号文件批复我单位实行综合工时及不定时工时制
实行综合计算工时及不定时计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时和不定时计算工时工作制
现将 2015 年执行情况总结汇报如下： 一、在 2015 年 8 月至 2016 年 7 月中，实行综合工时制的岗位有连发人员、业务人员
（一）工作时间与休息休假的安排 1
因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后由公司统一安排员工在就近的月份里进行调休； 2
在无特殊工作任务时，日常休息与实行标准工时制的人员一致；对确实无法休息以及安排调休的，公司将按劳动法相关规定在员工月度工资中进行经济补贴
员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资
根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假
在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间
（二）具体实行情况 连发人员共*人，超出工作时间 8 小时，补休时间*小时，实际工作时间*小时，加班费发放金额*元； 业务人员共*人，超出工作时间*小时，补休时间*小时，实际工作时间*小时，加班费发放金额*元
二、在 2015 年 8 月至 2016 年 7 月中，实行不定时工时制的岗位有总经理、总监、司机
