组织行为学 一、 选择题 1. 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（调查法）。 2. 组织行为学研究的层次有（个体；群体；组织；环境） 3. 组织行为学最早产生于本世纪（50—60年代） 4. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（经济人） 5. 下面哪些是组织行为学研究的内容（激励；人际关系和沟通；团队建设；组织变革与冲突；组织学习与发展） 6. 下面哪个是组织行为学古典理论时代的代表人物？（马科斯·韦伯） 7. 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（社会人假设）。 8. 组织行为学研究的意义和作用有哪些？（充分调动各方面的积极性、主动性和创造性；增强群体的凝聚力；增强领导的有效性；提高管理者知人善任、合理使用人才的水平；增强组织活力，提高绩效） 9. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（面谈法） 10. 下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系？（实验法） 11. 以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（理论性研究；应用性研究；工作性研究） 12. 组织行为学的理论基础有（心理学；社会学； 人类学；政治学；生物学） 13. 组织行为学的研究方法包括（调查法；实验法；个案研究法；观察法） 14. 在决策的众多模型中，完全的理性模型有（经济理性模型），完全的非理性模型有（社会模型）。 15. 下列哪项不是明茨伯格所提出的决策过程阶段？（计划阶段） 16. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属（晕轮效应）。 17. 知觉的特性有哪些？（选择性；理解性；整体性；恒常性） 18. 正强化（增加行为频率），负强化（降低行为频率）。 19. 社会知觉偏差主要表现有（投射效应；晕轮效应；首因效应；近因效应；刻板印象）。 20. 感觉是（人脑对客观事物个别属性的反映），知觉是（人脑对客观事物整体的反映）。 21. 根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7 个月从未迟到过，说明其行为（一贯性低），而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说明其行为（一致性高）。 22. 根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则？（因果律） 23. 在归因理论中，努力属于（内部、不稳定、可控）类的因素。 24. 人们在知觉事物时，会根据对象的特征进行组织整合，下列不属于其中规律的是（对比律） 25. 决策的特点有哪些?(关键性；选择...
