组织行为学学习心得体会 问自己，做人，做事，做自己,做企业，这次所学的《组织行为学》都是一把规尺，来满足以后的成长，慢慢地深入了解，结合实战，真正的认识个人与企业，企业与个人之间的长久发展。 通过学习《组织行为学》，可以帮助我们能够更好的识人、读人、用人、用好人。更好地了解新生代的员工的需求，怎样与他们进行有效的沟通以便更好的管理。让我在建设团队、管理团队、处理团队内部各方面的关系、激励团队等工作上有了更加有效的方法可以选择。 《组织行为学》是每个做管理者的必修课，所牵涉的面非常广，这一天的课程不可能面面俱到。师傅领进门，修行在个人。所以还需我们自己去理论结合实践不断，我们才会有质的变化。 学习组织行为学后，对于管理者加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助；并能使 管理者知 人善任 ，合理地使 用人才，改 善 人际 关系，增 强群 体的合理的凝 聚 力 和向心力 ；提 高 管理者领导 水 平 ，改 善 领导 者和被 领导 者的关系；有助于组织变革 和组织发展。 《组织行为学》一书 中比 较 重 要 的一块 内容 就 是激励原 理。所谓 激励机 制 是为了激励员工而 采 取 的一系列 方针 政 策 、规章 制 度 、行为准则 、道 德 规范 、文 化理念 以及 相 应 的组织机 构 ，建立 完 善 人事考 核 制度 、评 比 制 度 、表 扬 制 度 、奖 金 制 度 等等激励措 施 的总 和。也 包 括 使用影 响 人的心理、行为活 动及 绩 效的手 段 和方法。通过这一机 制 所形成的推 动力 和吸 引 力 ，使 员工萌 发实现 组织目 标 的动机 ，产 生实现 目标的的动力，引起并维持实现组织目标的行为；并通过绩效评价，得到自豪感和响应的奖酬，强化自己的行为。 《组织行为学》是一门十分实用的课程。它是管理科学中的一门分支学科，以组织系统及其群体、个体的心理与行为规律为研究对象，是建立在多学科基础之上的学科。学习组织行为学后，对于管理者加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助；并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力；提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系；有助于组织变革和组织发展。 通过学习《组织行为学》这门课程，让我对这门课程产生了深厚的兴趣，并详细做...
