同 济 大 学 闻 贡 源 出品 研 究 职 业 生 涯 设 计 与 开 发 有 何 意 义 ？ 研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。主要有： (1)有利于明确人生未来的奋斗目标 (2)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术 (3)有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运 (4)有利于人尽其才，避免人力资源的浪费 群 体 决 策 有 哪 些 方 法 ? 群体决策的方法有： ①头脑风暴法 ②德尔菲法 ③提喻法(哥顿法) ④方案前提分析法 ⑤非交往型程序化决策术 人 际 交 往 应 遵 循 哪 些 原 则 ?如 何 改 善 人 际 交 往 ? 人际交往应遵循以下原则： (1)平等原则； (2)互利原则，这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利三个方面的内容； (3)信用原则； (4)相容原则。 在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面人手。组织的领导者、管 理 者应主动 引 导群体内的人际关系朝 积 极的方向 发展 ，包括创 造 有利的群体环 境 和交往气 氛 ，促 进 群体成 员 之 间 的相互交往；建 立 合 理 的组织结 构 ，制定必要的措 施 ；搞 好民 主管 理 ，改善管 理者与被 管 理 者之 间 的关系；运用行 为科 学 的理 论 和方法，培养 和训练 群体成 员 正 确处 理 人际关系的能 力，做 过 细 的思 想 工 作 理 顺 人们 之 间 的各 种 关系等。群体成 员 应自觉 地加 强 修 养 ，包括树 立 正 确的世 界 观 ；重视 性格 锻 练 ；加 强 自我意识 ；提高 人际交往的技巧 等。 怎 样 正 确 认 识 和 正 确 对 待 工 作 压 力 ? 压 力产 生的后 果 有积 极和消 极两种 ，但 通 常 更多 的是 表 现 在消 极方面。压 力的消 极作 用集 中表 现 在对健 康 和工 作 绩 效 的损 害 方面，这种 损 害 程度 同 控制能 力及 个人对压 力的态 度 有密 切关系。 工 作 压 力是 客 观 存 在的，但 同 样 的压 力在不 同 人的身 上 却 可 以产 生不 同 的后 果 。低 于中等水 平的压 力感 有助 于员 工 提高 工 作 绩 效 。但 经 受 的压 力感 水 平过 高 ，或 中等水 平压 力感 持续 的时 间 过 长 ，都会使 员...
