M BA 课程案例 组织行为学 案例名称：用激励理论分析员工离职原因与对策研究——以美年大健康合肥分院为例 班 级： MBA1303班 学 号： SM13204 姓 名： 潘 越 指导教师： 洪 进 完成时间：2014/07/09 1 组 织 行 为学课程案例 SM13204 MBA1303-潘越 目 录 0 引言 ........................................................................................................................................... 2 1 激励理论概述 .............................................................................................................................. 3 1.1 激励的概念和作用 ..................................................................................................................... 3 1.2 激励理论 ..................................................................................................................................... 3 1.2.1 内容型激励理论 ................................................................................................................ 3 1.2.2 过程型激励理论 ................................................................................................................ 4 2 研究方法 ................................................................................................................................... 5 3 个案分析及对策研究 ................................................................................................................ 6 3.1 案例背景 ..................................................................................................................................... 6 3.2 公司员工离职的原因分析 ......................................................................................................... 6 3.2.1 企业无法给员工提供宽松的环境 .................................................................................... 6 3.2.2 激励强度不够 .................................................................................................................... 7 3.2....
