经营业绩考核责任书 本 责 任 书 由 下 列 双 方 签 署 ： 甲方： 乙方： 为 切 实 履 行 企 业 出 资 人 职 责 ， 明 确 出 资 人 （ 甲 方 ） 和 经 营 者 （ 乙 方 ） 双 方 的 权 利 和义 务 ， 完 善 激 励 约 束 机 制 ， 促 进 企 业 科 学 发 展 ， 充 分 调 动 乙 方 的 工 作 能 动 性 和 创 造 性 ，根 据 江 苏 悦 达 集 团2014 年 预 算 和 《 江 苏 悦 达 集 团 有 限 公 司 委 派 人 员 年 度 经 营 业 绩 考 核管 理 办 法 》（ 下 称 考 核 办 法 ） 以 及 其 他 有 关 规 定 ， 甲 方 对 乙 方 实 施 年 度 经 营 业 绩 考 核 ，考 核 结 果 与 乙 方 的 绩 效 薪 酬 挂 钩 。 特 签 订 《 经 营 业 绩 考 核 责 任 书 》 如 下 ： 一、考核主体及考核对象 （ 一 ） 考 核 主 体 甲 方 作 为 出 资 人 ， 对 乙 方 所 在 企 业 的 经 济 运 营 情 况 行 使 监 督 管 理 职 能 ， 并 负 责 对 乙方 年 度 经 营 业 绩 进 行 考 核 。 （ 二 ） 考 核 对 象 乙 方 对 其 所 在 企 业 实 施 经 营 管 理 活动 ， 并 就年 度 经 营 目标完 成情 况 接受甲 方 考 核 ，为 本 责 任 书 的 考 核 对 象。 二、考核期限 考 核 期为 一 会计年 度 ， 即从2014 年 1 月1 日起至2014 年 12 月31 日止。 三、考核指标 年 度 经 营 业 绩 考 核 指标由 基本 指标和 分 类指标两部分 构成。 基本 指标包括净利 润、经 济 增加值和 营 业 收 入 。 分 类指标根 据 乙 方 所 在 企 业 的 行 业 特 点 、经 营 状 况 等 因 素 确定 ， 主 要 包括现 金 获 利 指数 、职 工 工 资 总 额 、预 算 编 制 误 差 率 、单 位 净利 润管 理 费 用 率 、行 业 竞 争 力 、年 度 重 点 工 作 完 成情 况 等 。 （ 一 ） 基本 指标（ 权 数60%） 1、汇 总 净利 润86024 万 元 。 （ 35 分 ） 2、经济增加值不低于年度预算。 （20 分） 3、汇总营业收入 418284 万元。 （5 分） （二）分类指标（权数 4...
