公务员结构化面试应试技巧 面试“应知应会”要点 所 谓 面 试 是 考 官 与 考 生 之 间 面 对 面 的 直 接 交 流 ， 是 考 官 刺 激 考 生 并 对 其 反应 做 出 评 价 的 过 程 。 相 对 笔 试 而 言 ， 面 试 对 考 生 的 综 合 素 质 要 求 更 高 。 笔 试 是静 态 的 ， 面 试 却 是 动 态 的 ， 笔 试 中 考 生 只 是 面 对 着 无 生 命 的 试 卷 ， 多 数 人 驾 轻就 熟 。 但 面 试 则 不 同 ， 考 生 不 仅 要 面 对 各 具 特 点 的 考 官 ， 还 要 应 付 一 些 结 构 性很 强 的 问 题 。 所 以 ， 考 生 想 要 在 面 试 中 获 得 理 想 的 分 数 的 确 不 易 。 但 面 试 也 并不 是 不 可 琢 磨 ， 同 任 何 事 物 一 样 ， 面 试 有 其 自 身 的 规 律 和 特 点 。 下 面 就 笔 试 顺利 过 关 的 考 生 所 关 心 的 一 些 面 试 问 题 作 一 些 简 要 的 介 绍 。 一、什么是结构化面试 面 试 的 类 型 和 具 体 方 法 很 多 ， 目 前 公 务 员 考 试 中 普 遍 采 用 的 是 结 构 化 面 试 ，又称结 构 化 面 谈。 该方 法 具 有 严谨的 结 构 性 ， 它对 面 试 的 目 标、测评 要 素 、试题 构 成、评 分 标准、时间 控制、考 官 组成、实施程 序和 分 数 统计等各 环节都有严格的 规 定， 考 官 在 面 试 过 程 中 不 得 随意变动 ， 因而 该方 法 比较 好 地 体 现 了 面试 的 公 平 性 。 1 、面试的目标与测评要素。结 构 化 面 试 测试 的 目 标主 要 是 应 试 者 的 能 力 ，包 括 通 用 能 力 和 专 业 能 力 ， 这 些 具 体 的 能 力 被 称为 测评 要 素 。 目 前 多 数 面 试 主要 测试 通 用 能 力 ， 其 测评 要 素 通 常 包 括 岗 位 匹 配 性 、逻 辑 思 维 能 力 、语 言 表 达能 力 、计划 组织 能 力 、人 际 沟 通 与 协 调 能 力 、应 变能 力 、个 性 稳 定性 、举 止 仪表 等。 2 、面试的题量与时间。结 构 化 面 试 的 时间 在 半 小 时左 右...
