HR 工具书 101 个面试难题及结构化面试题库 第 1 页 共 9 7 页 写在前面：面试形式大概分为小组面试/群面、结构化面试、简历问、专业问 *面试前先搞清楚目标岗位工作内容、要求什么能力、你具备哪些可以胜任此岗位工作的能力（比起他人的优势）、简历内容及预测问题、分析面试官提问的意图（想你回答什么） 中心就是“我了解并喜爱公司的岗位，我适合公司适合岗位” 1.小组面：没啥经验（大家有成功的经验相互分享咯），请上应届生论坛查看面经。不论哪种面试都建议先上论坛查面经，每年的面试轮次、形式和题目会比较类同，根据每轮次面试做准备，做到心中有数。当然施工或者小公司会找不到面经，就靠自己过往的面试经验，将面试遇到的题目总结起来并分析HR 提问意图，完善答案。 2.结构化面试：可借鉴此份题库，我也遇过题库中的面试题目，也将我遇到的其他问题作了补充。当然我是针对房地产和造价咨询公司的。 3.简历问：请仔细熟悉简历，根据经验或者他人面经预测题目并完善自己的答案，例如问你在XX 实习时学到了什么，遇到了什么之类，学生工作也是重点。 4.专业问：到最后一轮面试一定是专业问，详细了解岗位职责及能力要求，进行自我匹配 总结：自信 层次 逻辑 人公司岗位结合作答 HR 工具书 101 个面试难题及结构化面试题库 第 2 页 共 9 7 页 问题： Q1：请你用一句话让我记住你/你想我在面试后记住你什么 KEY：结合岗位答 Q2：你身边的人：老师、朋友怎么形容你/你身边有哪些朋友，举例几个/你朋友多还是知己多，举例 我是列举了 3 个不同的人，共同点是都非常积极向上，带给我正能量，自己想怎么答吧，我认为是想从侧面认证你是怎样的人 Q3：最喜欢哪门课程，哪门最高分 Q4：最喜欢哪个老师，讨厌哪个，为什么 我认为不要直接说出喜欢哪个讨厌哪个，我是说喜欢的老师可以让我们投入课堂，课堂上的收获远比自学大，不太欣赏照着 PPT 读的 Q5：工作地点要求，接受外派吗？为什么 Q6：薪金 Q7：怎样看待地产/物业 熟悉行业，对现状及未来有自己的想法 Q8：三年职业规划、五年、十年 想清楚以后想做什么事，成为哪个级别的人，可以结合公司培养计划作答 Q9：优缺点各三个 答适合岗位的长处，不要傻傻地老实回答自己不适合从事此项工作的缺点，例如施工要吃苦你答不能吃苦那就拜拜了，可以答人人都有、不影响你从事此项工作的缺点 Q10：对公司的了解 HR 工具书 101 个面试难题及...
