时光公司研发中心绩效考评体系方案设计（初稿）目录1. 体系综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 2. 方案目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4 3. 绩效考评体系的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5 4. 例外问题的处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 5. 绩效考评沟通的流程设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9 6. 考评的保密措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9 附表 A-1 软件需求分析岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11 附表 A-2 软件界面设计岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 附表 A-3 软件系统分析岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15 附表 A-4 软件测试岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16 附表 A-5 软件开发岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17 附表 A-6 管理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18 附表 B-1 软件需求分析师工作质量考核评分标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19 附表 B-2 软件界面设计师工作质量考核评分标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22 附表 B-3 软件系统分析师工作质量考核评分标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24 附表 B-4 软件测试工程师工作质量考核评分标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯26 附表 B-5 软件测试工程师工作质量考核评分标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29 附表 B-6 软件测试工程师工作质量考核评分标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32 附表 B-7 时光公司厌烦中心工作态度考评标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯35 附表 D-1 时光公司研发中心计划工作量记录表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37 附表 D-2 时光公司研发中心任务工作量记录表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38 附表 D-3 时光公司研发中心部门工作量汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯39 时光公司研发中心绩效考评体系方案设计（初稿）1. 体系综述绩效考评体系是指通过对员工业绩、工作态度和能力的公正、公平、公开的评价，为企业薪酬发放、 员工培训以及企业内部的提拔辞退提供依据。所以说，更多的依据绩效考评来挖掘、发现、分析企业中的管理问题， 单纯的依靠绩效考评体系不可能解决所有的问题。绩效考评体系必须从两个方面来进行设计，一方面是从公司的角度解决...
