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58浙建集团打造民工和谐工程VIP免费

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下载后可任意编辑58 浙建集团打造民工和谐工程文/潘孙鹏建筑施工企业作为典型的劳动密集型企业,历来是民工集聚的大户。而作为浙江省规模最大的国有建筑企业集团、浙江省建设投资集团就拥有近十万规模的民工队伍,活跃在省内外千余个建筑施工场地上。一方面,浙建集团团结带领广阔民工南征北战,拼搏奉献,为社会建起幢幢高楼;另一方面,浙建集团通过合理的机制、有力的举措、亲“民”的行动凝聚激励民工,全力构建和谐劳动关系,倾力打造民工和谐工程,从而使“建筑”和“民工”两大工程相辅相承,相得益彰,全面推动企业、社会的和谐与可持续进展。一、打造民工和谐工程的重要意义在浙建集团,民工约占集团从业人员的 90%,他们用智慧和汗水为城市建设做出了不可替代的贡献。因此,更好地关爱民工,就是关爱企业,关爱社会,就是深化落实科学进展观构建社会主义和谐社会的生动实践。正是基于这一认识高度,浙建集团近年来从维权、安全、教育、生活等入手构建和谐劳动关系,打造民工和谐工程,取得了可喜的成绩。经过多年的努力,集团和各所属企业成为了民工就业、成才与创业的最好平台。浙建集团开元安装公司荣获“第五届全国进城务工青年工作先进集体”,受到团中央、原建设部等 13 部委的联合表彰,还有 10 多个集体和个人受到全国和省市的表彰。二、构建和谐劳动关系,打造浙建集团民工和谐工程(一)维护权益,提高民工的主人翁地位从浙建集团人员结构来看,十万民工无疑在数量上占有绝对优势,但由于民工自身的局限社会的偏见,机制的欠缺等,民工还没有很好地成为企业的主人翁,而这显然是与企业的进展、和谐社会的构建不相适应的。从这一情况出发,浙建集团就把保障民工权益,提高民工的主人翁地位作为构建和谐企业的首要工作来抓。1.注重权益监督保障。近年来,集团党政工团分别下发了“关于开展项目管理年活动的通知”、“关于加强施工项目党支部建设的通知”、“关于建设施工项目百分之百组建工会的通知”、“关于仔细开展关怀关爱民工活动的通知”等文件,要求各企业实行组建项目班子、项目党支部、项目工会“三同时”,具备条件的还要建立团支部,从而把党政工团的触角伸向项目,接近民工,切实履行监督保障作用,保证广阔民工的切身利益。2.建立和谐完善的劳动关系。依法签订和法律规范劳动合同,落实好涉及民工切身利益的社会保险,保障民工的合法权益。加强劳动用工管理,实行劳务分包企业准入制度,建立劳动用工的长效...

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