《踏实工作 不抱怨 不折腾 不怠慢》读后感 《踏实工作 不抱怨 不折腾 不怠慢》一书针对企业对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，以如何驱除“抱怨、折腾、怠慢”这三大职场固疾为切入点，通过许多知名人士的小故事，从他们的职业生涯开始到成功背后的艰辛，挖掘出人潜在的弱点，告诉我们怎么样才能不抱怨、不折腾、不怠慢，激励我们做一个积极向上的好员工。 抱怨令管理者感到内部的敌意，折腾令管理者到处救火，怠慢给管理者一盆盆冷水。能做到三不的员工是高素质的员工，不抱怨令上级指挥下级时如臂使指，精诚协作，不折腾令员工行为时处处考虑个人对公司的影响，不怠慢令公司意图迅速执行高效完成。在很多公司已经把“不抱怨、不折腾、不怠慢”当做是公司的纪律,要员工养成三不的习惯,进而成就公司最佳工作氛围,成为一种企业文化和企业风气。 工作中我们难免有这样那样的不如意，但是当我们想要抱怨的时候，首先问自己几个问题：你在埋怨什么？你为什么要埋怨？怎么样才能停止抱怨？我们在埋怨中获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们损失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。要知道，只要是金子终会发光，抱怨不公平，是你努力的还不够。而在工作中注意细节，体现责任就能避免抱怨的产生。老子曾说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。 “细微之处见精神”，工作无小事，认真对待每一 件 事 都 算 是 做 大 事 ， 固 守 自 己 的 本 分 和 岗 位 ， 就 是 做 了 最 好 的 贡 献 ，也 是 一 种 负 责 任 的 精 神 ， 因 此 ， 要 担 负 起 自 己 的 责 任 ， 做 好 自 己 的 工作 。 闭 上 抱 怨 的 嘴 ， 迈 出 实 干 的 腿 ， 才 是 工 作 的 正 道 。 在 工 作 中 ， 明 确 你 的 工 作 目 标 ， 专 注 于 目 标 而 不 轻 言 放 弃 ， 要 分清 事 情 的 轻 重 缓 急 ， 不 做 眼 高 手 低 的 空 想 家 ， 肯 干 实 干 加 巧 干 ， 把 单位 当 做 自 己 的 家 ， 以 一 个 主 人 翁 的 态 度 去 经 营 它 ， 去 为 它 付 出 ， 只 有这 样 才 能 够 做 到 踏 实 工 作 不 折 腾 。 为 什 ...
