下载后可任意编辑建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告一、调研目标专业人才培育计划是决定专业人才培育质量的核心因素，本次调研的目的是了解行业企业对建筑工程技术相关岗位人才需求的侧重点，职业岗位的主要工作任务，职业岗位对该专业学生需要具备的素养要求等，进而为编制 2024 级建筑工程技术专业人才培育计划，制定人才培育目标，完善专业人才培育课程体系提供参考依据。二、调研方法本次调研采纳一手资料调查和二手资料调查相结合的方法。一手资料的调查主要是专业老师通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，企业专家填写调查问卷，通过调研结果的整理得出调研结论。二手资料的调查主要通过网络调查和电话调查方法。网络调查主要是通过向被调查企业发调查问卷电子邮件，通过回收问卷进行调查结果分析，电话调查主要是专业老师给被调查企业专家打电话，了解调查问题。同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析起到重要的参考作用。三、调研过程 本次调研主要由建筑工程技术专业部分任课老师进行。首先在 4月初确定调研目标，然后依据调研目标设计调查问卷，4 月中旬依据调研目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开二手资料调查，4 月 28 日-30 日三天，参加调研的老师实地走访被调查企业，5 月整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。四、调查结果分析 本次被调查样本包括秦皇岛一建建设集团有限公司、秦皇岛开发区第一建筑工程有限公司、秦皇岛正源工程建设咨询事务所有限公司等五家企业，发出问卷 20 份，回收有效问卷 20 份，结合网络二手资料的调查，调查结果分析从以下几个方面展开：1. 建筑工程技术专业毕业生对应的工作岗位群通过二手资料的调查和与被调查企业的访谈，建筑工程技术专业毕业生对应的岗位群包括施工技术员、造价员、材料员、资料员、工程监理、钢结构详图设计等。通过毕业生的了解，大部分学生从事的岗位均为以上岗位。2. 近 3 年内职业岗位对高职层次专业人才的需求（1）需求人数近 3 年内职业岗位对高职层次专业人才的需求 75%的企业专家认为其所在单位对人才的需求是 1-3 人，15%认为是 4-6 人，5%认为是 6-10 人,5%认为是更多。（2）需求变化趋势人才需求变化趋势 40%的下载后可任意编辑企业专家认为呈上升趋势，35%的企业专家认为呈下降趋势，25%的企业专家认为不变。（3）薪酬标准70%的企业专家认为将来岗位的薪酬标准在 2000-3000 元/...
