1、面试 时间2009 年 10 月 16 日，地点深圳福田区诺德中心八楼远东租赁会议室。参加面试人数八人。 九点30 分到了面试地点，但是等到10 点才开始面试。期间吃了早餐，口渴喝了几杯茶，跟其余面试人员聊天。大家进行了一个基本的自我介绍，有聊了面试职位和远东待遇等问题，不过都没有深入探讨。 面试第一部分 后远东的一位面试人员进来会议室，让我们进行简单的自我介绍，并说明为什么选择远东，自己的优势和劣势。大家基本是按顺序发言的，也都说得比较简单。 从大家的发言中了解到，第一位是仲利租赁的员工（毕业3 年）； 第二位曾是华为的融资项目经理（毕业4 年）；第三位是通银担保公司的员工（毕业4 年，原来从事的工作与金融无关，后来在通银担保是做技术含量极低的工程保函，刚在通银转正三个月，给我感觉有点流里流气的，后来面试中发生一件事，让我极度鄙视）；第四位曾在利家安投资（毕业3 年，高中毕业后就到国外留学，硕士毕业。有必要介绍一下利家安，是做黄金现货的香港公司）的项目经理；第五位曾是中科智担保的项目经理（毕业2 年，中科智原是中国最大民营担保企业，08 年因股东纠纷出事，详情可搜索网络信息了解）；第六位曾从事与印刷有关的销售工作，中大管院的mba，快十年的工作经验了；第七位和第八位给我的记忆很少，只记得其中一位也是有快十年工作经验了。 我认为自我介绍很重要，因为那是给别人的第一印象，要尽量做到简单明了，突出优势。其实我发言不到一分钟，只说了哪年毕业和两个工作经历（一句话），对远东有一定了解，根据这个了解而想要进入远东（两句话），自己的优势和劣势（一句话）。我德自我介绍比较简单，其中第2、第3 句话显示我对远东是有了解的，理性地选择了投远东的简历这部分是最受面试官欣赏的. 面试第二部分 大家介绍完了，我们就进入无小组讨论。案例是总裁焦丹东提拔了总经理林可男，但是随着公司的发展和林可男势力的壮大，两人发生矛盾。焦丹东趁林可男出国之际，对公司人员进行大调整，并批判了林可男搞小团体主义。林可男面临选择，假设我们是林可男，该如何解决这个问题。 大家的意见主要是两派，一是走人，二是坚决不走，三是先跟焦丹东沟通，再决定何去何从。大部分人都是选择了先了解情况，并跟焦丹东沟通，然后再根据情况决定是否走人。其中前面介绍的4 号选手在没有深入分析为基础的前提下直接选择走人。1 号选手选手选择坚决不走，理由是为公司利益。其...
