远程教育培训系统-解决方案 © 珠海汇达丰通信有限公司 第 1 页 共 6 页 远程教育培训系统 解决方案 根据电力行业的管理流程和应用习惯，充分结合了电力行业传统的学习、培训、考试、学习模式，同时整合了E-learning 的设计理念，为企业提供一个卓有成效的学习、培训和考核的平台，满足企业组织各种考试、竞赛、积分评定和绩效考核等，为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。 问题和挑战 人才是企业最重要的财富，企业非常重视员工培训，投入大量人力、物力、资金来提升员工的综合水平，传统模式的培训对员工的提高有所成效，但仍然也存在着一些问题： 1. 培训前：培训需求收集问题存在困难，难以掌握员工培训需求，对员工的职业发展规划不足。 2. 培训中：培训学习受限，培训组织困难，培训投资较大，组织考试困难，有效评估难度大，培训目标待优化。 3. 培训后：企业知识缺乏有效管理，获取困难；培训后的效果较难衡量。 解决方案概述 远程教育培训系统可以同时满足电力企业总部各个行政部门、各下属单位和基层安全、生产、营销等专业的线上和线下的培训、考试、竞赛、学习、考核的需要，同时达到和培训厂家的互动，行业专家知识共享的需要。系统根据公司总部制定的培训计划，组织符合国际标准的电力行业知识库体系，利用培训、考试、竞赛、学习等形式来完成年度或月度培训目标。相比传统培训方式有范围广、周期快等优势。相关领导可以随时对员工学习情况进行查询和分析，第一时间了解员工的学习情况和及时调整培训计划。帮助企业提高员工工作能力和素质、提高员工的向心力、推进企业向学习型组织转型、为电力行业的蓬勃发展保驾护航！ 方案优势和业务收益 方案优势： 丰富的在线教学功能，满足教学、学习与交流的需求，不光完成企业培训目标， 远程教育培训系统-解决方案 © 珠海汇达丰通信有限公司 第 2 页 共 6 页 更培养员工自主学习的习惯 系统设计了丰富的在线教学功能，能够满足教、学及交流的各种需求。研究发现，网络学习与早先的计算机辅助教学的一个优越之处在于能提供人际交互，而这是促成有效学习的关键因素。本系统的在线教学功能不仅包括允许学员浏览预先制作好的课件，或进行实时的音视频交互课堂，而且还提供以下教学沟通方式： 1) 课后练习与考核的学习获得积分；课程学习后，有对应的练习和考试，通过考试则可以获得课程积分。 2) 网上的实...
