退休返聘员工管理规定VIP免费

北京和协生物制品厂 返 聘 退 休 员 工 管 理 规 定 二零一二年一月一日 1.目地 为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。 2 .适用范围 本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。 3 .概念 退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。 4 .职责 4 .1 总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。 4 .2 人事行政部 4 .2 .1 根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施； 4 .2 .2 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作； 4 .2 .3 负责公司退休返聘员工资料的审核工作； 4 .2 .4 组织拟聘人员的体检工作； 4 .2 .5 负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查； 4 .2 .6 负责退休返聘协议的签订工作； 4 .2 .7 负责退休返聘人员的资料的存档。 4 .3 各部门战略性员工关系管理 4 .3 .1 负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。 5 .返聘范围与对象 5 .1 返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、技术类等岗位专业技术人才或管理人才 5 .2 返聘对象： 5 .2 .1 已与我公司办理退休手续的人员； 5 .2 .2 与其他单位办理了退休或内退手续的人员； 5 .2 .3 已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。 6 .返聘条件 6 .1 年龄要求：男性在 6 5 岁以下，女性在 6 0 岁以下； 6 .2 从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长； 6 .3 健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。 7 .返聘程序 7 .1 外部公司退休人员的返聘程序 7 .1 .1 空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。 7 .1 .2 退休返聘申报：确定拟聘退休人员的，所在用人部门应填写《返聘人员需求申请表》，报人事行政部。 7 .1 .3 退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。 7 .1 .4 组织体检 7 .1 .4 .1 人事...