通信工程就业前景 相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。 不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无 法 笼 统 的进行描 述 ，所 以 ，我只能列 举 几 家待遇相对较好 的单 位将 其大概 薪资标 准进行介 绍 ——在大多数中小 企 业和 运营商的分公司，新 员 工的待遇是达 不到这个水平的。华为：新 进员 工月 薪 3500-4000，补 贴 1000（ 深 圳 坂田 ） ； UT斯 达 康 ：新 进员 工月 薪 5500左 右 ，补 贴 近 2000（ 深 圳 科 技 园 ） 。惠 州电 信局 ：新 进员 工月 薪 2000-3500，补 贴 300，年 终 奖 约 近 二万 （ 惠 州 江 北 ） 。 - 通信技 术 研发人员 职业通路 ：研发员 → 研发工程师 → 高层 市 场 或管 理 人员 人才行情：前几 年 通信行业处 在春天，研发领 域 提 供 了很多高薪职位，即使是今 天，像 华为、中兴、UT斯 达 康 等 知 名 企 业的研发岗 位的待遇还 是非 常 有竞争 力的。但这样的公司和 岗 位相对我们每 年 不断 增 加 的本 专业毕业生来说 ，太 少了。 究 其原 因 ，除 了通信产 业规 模 和 市 场 发展 的停 滞 直 接 带 来的人才需 求 减 少外 ，还 有大学对通信专业设 置 的态 度 ：“有条 件 要上，没 条 件 也要上。”——许多学校 实际上不具 备开 设 该 专业的实力，关 键 在师 资和 实验 设 备上。但即使这样，我们同样不要灰 心 ，毕竟 就我们的专业而言 ，本 科 生在专业能力上很难做 到一毕业就能符 合 企 业的用 人要求 。因 此 ，很多企 业遴 选 新 员 工的标 准是“专业基 础 扎实、思 路 开 阔 、英 语 良 好 、有点 创 意 。” 分析 建 议 ：“大学四 年 能...
