劳务派遣企业风险管控言：2021 年 9 月 18 日
劳动合同法实施条例
自公布之日起施行
劳 动合同法
中劳务派遣的限制与惩罚条款进一步明示,劳务派遣企业获得了“喘息〞调整之机
在更完善明 确的标准出台前,劳务派遣企业只有进行自我净化与提升,才能在未来获得生存开展之机
本文从劳务派 遣企业的运营特征入手,利用风险分析的方法,详细阐述了劳务派遣企业的风险所在,并对风险防范和解 决方法提出了建议
劳动合同法的进一步推进,使得劳务派遣这一效劳模式得到更多用工单位的认可
据东方慧博近期调 研显示,用人单位对劳务派遣企业存在的价值非常认可,分别有 53%的企业认可劳务派遣在人才快速配置、 劳动关系优化方面的作用
劳务派遣的价值 j前人才快速配置 Q减少治理幅度与难度 421^降低无固定期合同压力口11V优化为利关系治理口5 谶川其他 Q16^数据来源：东方慧博市场调查实践证实,劳务派遣这一效劳模式以其特有的优势帮助用人单位躲避了诸多风险：〔一〕劳务派遣企业立足行业效劳,与教育机构、各地区就业机构等人才供应组织相连,帮助用工单位解 决大规模用工问题,降低了企业的人才选用本钱；〔二〕劳务派遣企业对派遣员工的所有及日常治理效劳,是用工单位对于根底人力资源治理工作外包的一 种,减少了用工单位的治理幅度和难度,有助于提升其人力资源治理效率；〔三〕在日常治理中,劳务派遣企业为用工单位提供全程的解决各类劳动争议的效劳,帮助用人企业防范、 解决劳动争议风险
从风险角度看,劳务派遣效劳存在的价值即是对用工单位人力资源治理风险的转移与 承接,这里的风险不仅包括了劳动关系治理带来的法律风险,更包括了人才使用与治理的本钱费用等经济 风险
因而,劳务派遣企业的竞争力在于对经济及法律等风险的化解水平
如果劳务派遣企业无法化解风 险或水平不高,那么其劳务派遣效劳的质量与增值空间必
