优秀员工评选方案（试行）为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下
一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则
二、评选周期每月组织一次评选“月度优秀员工”；每季度评选一次“季度优秀员工”；年末评选一次“年度优秀员工”三、评选范围1、凡在本公司入职满半年的员工均可参与优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，部门人数在10 人( 含) 以下，每月可选送1 名，部门人数在 10 人以上，每月可选送2 名，办公室和质检部共选出1 名
2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过3 名优秀员工五、评选标准工作业绩 ----目标管理指标达成率100%
工作质量 ----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务
工作技能 ----具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责
工作态度 ----工作努力、主动，能较好完成分内工作
团队合作意识 ---- 有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术
工作纪律 ----无迟早、早退，无事假，工作态度积极，有较强的责任心；服装无违规现象
物品摆放符合规定学习意识 ----优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力
创新能力 ----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法
责任感 ----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
沟通协调 ----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作六、评估人及注意事项1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识
2、团队合作意识由被评估人平级同事( 至少 2 人)评估，可由被评估人指定人选
3、工作纪律由人事行政部评估
七、评选流程1、
