精品文案资料范文分享有关中层干部交流难的原因及对策思考有关中层干部交流“难”的原因及对策思考有关中层干部交流“难”的原因及对策思考有关中层干部交流“难”的原因及对策思考干部交流是我国干部人事制度改革的一项重要内容，党政领导干部的交流工作已经走上经常化、规范化、制度化的良性循环轨道，而中层干部交流工作因其固有的特性，成为干部工作中的一个难点， 亟待加以研究和解决。当前，导致中层干部交流“难”的原因主要有以下几个方面：一是本位思想社会偏见影响比较深，导致中层干部交流难。 从部门领导干部层面来看，有的思想不重视，抱“无所谓”的态度，认为中层干部交流不交流无关大局；有的本位思想严重，不愿意交流优秀、年轻、有潜力、用得顺手的干部，怕影响本单位、本部门的工作；有的心胸狭窄， 把政绩平平、 难以胜任或“看不顺眼”的干部推荐出来交流，想“甩包袱”；有的怕工作难度大， 怕得罪人，拉不下“面子”；也有的怕交流进来的干部占了位置，影响本单位、 本部门干部的提拔使用。从被交流干部本身来看， 有的长期在一个单位形成了错综复杂的关系网，不愿交流到新的环境；有的条件好的单位的干部，贪图安逸，不愿交流到条件艰苦的单位；有的担心到新的工作岗位后，一切都要重新开始，怕难以胜任，影响今后的发展。从社会公众角度来看，有的人误认为干部是犯了错误、能力水平低， 或在原单位“混”不下去了才被交流的， 特别是一些从机关到基层、 从“热点”岗位到“冷门”岗位、 从比较“安逸”的部门到矛盾复杂、困难重重部门接受锻炼的干部， 往往被怀疑是被组织“发配”的，从而影响了中层干部交流的积极性。二是部门待遇岗位技能差别比较大，导致中层干部交流难。 无论是行政人员还是事业人员， 虽然执行的工资标准是一致的，但不可否认的是，在现实生活中，由于单位之间、部门之间的职能差异，造成了事实上的分配差异。 中层干部交流必然涉及干部的切身利益，有的担心交流后，收入水平会降低， 晋级晋职会受到影响，导致中层干部向收入高的单位交流易，向收入低的单位交流难。同时，由于中层干部岗精品文案资料范文分享位一般专业性都比较强，对政策把握、业务要求都比较高，而且相当一部分中层干部都是专业出身，是某一方面的行家里手， 加之中层干部交流的区域性限制， 一般难以找到对口或相近的专业岗位，客观上制约了中层干部的交流。 如果专业型中层干部交流过于频繁，也容易使一些...
