未来十年职场的十大发展趋势文章来源：现今的社会中， 每天都有新的理念提出，每天都有新的产品被开发，也许在15年前，可能你还在家打游戏机的时候，你还不知道互联网为何物，网络游戏是什么， 但是现在国内的互联网用户已经达到5亿以上，将近一半的中国公民。10年前，也许你还不知道什么叫做电子商务，但是现在的电子商务，已经占据了互联网的大部分市场。马云说过，如果谁5年之内还不做电商的话，他的企业必将被淘汰。10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook，微博并不存在。 再往前 10年，连互联网都是稀罕物。 谁知道接下来 10年职场会发生什么变化？在不远的未来， 职场会变得更灵活、 更自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中--- 事实上，历史的齿轮已经开始转动了。1、职位，行业的发展趋向：更高科技、更多接触、更快发展金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。现在， 新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快--- 高达 24%，是普通岗位增长率的两倍以上。美国硅谷人力招募师马克· 迪南说：“真正的问题是， 接下来什么才是最赚钱的工作。”问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德· 弗里曼指出，非常“尖锐、富有冲劲的‘哈佛模式’毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程，这对经济来说是再好不过了”。还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。即使在金融海啸的毁灭性冲击下， 这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们会成为拉动就业的主力军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常规的疗养院⋯⋯它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。”北卡罗来纳州立大学的经济学家约翰· 康诺尔顿说。2、激励制度：福利制度将以年轻劳动力为导向近日，全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示， 削减得最厉害的福利领域是医疗保险，其次则是退休金。萧条背景下， 工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。“在不同时期， 企业福利会有不同变化，”TowersPerrin经理罗恩· 范坦内塔说，“退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力...
