下载后可任意编辑摘 要：关键词：加强企业思想政治工作是企业能够健康持续进展的前提条件，现阶段，施工企业思想政治工作中存在诸多问题
为加强施工企业思想政治工作，应重点把握以下策略：高度重视企业实情、坚持“人人平等”的原则、建立科学的激励机制、积极创新思想政治工作
近年来，随着经济社会的不断进展，人们的思想发生一系列非常巨大的变化，在施工企业表现的尤为突出
施工企业为应对内外部环境条件的变化，实现自身安全生产，保持人才队伍稳定，履行企业社会责任，迫切需要加强企业内部的思想政治教育工作
近年来，尽管施工企业的思想政治工作取得了很大的进展，对保证企业思想稳定具有非常明显的作用
然而，仍然存在一些企业员工的思想政治素养相对较低，最终诱发许多问题，对企业正常进展产生不利影响[1,2]
鉴于这个原因，本文指出施工企业思想政治工作过程中存在的主要问题，提出相应的对策，以期为推动施工企业思想政治工作提供借鉴
1、现阶段施工企业思想政治工作中的主要问题1
1 思想政治工作落实不到位、流于形式因施工企业员工的思想政治工作通常是通过企业党委开展，具体是通过党委宣传部门进行的，主要是对广阔员工实施理论性的宣传和灌输教育，该种由上及下的工作流程使得企业员工在施工企业思想政治工作中一直处于被动地位
通常是负责思想政治工作的相关部门照读照念下发的文件，一般员工不会主动阅读该类文件，未构建起一个良好的沟通环境，仅仅是停留在表面形式，不会起到实质性的效果
这就使得施工企业的思想政治工作缺乏吸引力与感召力，没有针对性和科学性，使其原本的价值丧失
2 施工企业职工组成非常复杂，工作量相对较大现阶段，施工企业的员工大体上由合同职工、返聘职工以及临时工等几部分组成，人员成分非常复杂，同时工程施工存在着投资额大、进展快、工作强度大、质量标准高、安全风险大等明显特征，这就在很大程度上增加了施工企业的思想政治工作的难度
