人际关系类 1.和同事相处 (同事恶作类) 1.你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办？ 【答案示例】 很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。 但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做： 首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。 其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情（对于他喜欢搬弄事非来讨取领导的宠信我还是表示同情），人人都有展示自己的愿望， 他工作能力不行， 只能从其它方面去谋求领导的关注， 其实， 他虽可恨，但也挺可怜。 其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，多给予这个同事关心，多和她沟通，适当发展共同业余兴趣。工作生活中我会放下仇视的心理，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己，还可能是单位的声誉。 其四，我相信领导的眼睛，如果我的同事不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。 （同事提升类） 2.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？ 答：①事业单的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。 ② 当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人，也不能把同事通过不正当途径获得提升的事实到处宣扬，要守口如瓶。更不能把情绪带入工作，影响工作。 ③我坚信：在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。 3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办? 答： 成绩比较突出，得到领导的肯定是好事情，我会不骄不躁，将来更加努力，争取更好的成绩。 如果工作中确实遇到上述情况，在干好工作的同时我会这样来处理： （1） 检讨一下自己是不是对工作的热心而忽视了与同事间交往，或者自己是否有哪方面给同事带来了不快乐。在自己言行举止方面适当做些调整，加强同事间的交往，发展共同的兴趣爱好。工作中注意不伤害别人，不再领导前拨弄是非，乐于助...
