(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B
受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D
工作人员连续两年年度考核不合格 2
(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）
增加员工晋升的难度 B
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3
(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）
最高地位 B
不被控釗 C
追求认可、追求稳宝 D
挑战、冒险 4
(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化
使命型文化 B
企业家精神文化 C
小团体文化 D
官僚制文化 5
(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是
注意自己的职业兴趣 B
高三之前，以全面发展为基础 C
形成自己的爱好和优势学科 D
尽早确定自己的职业生涯发展规划 6
(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型
小生意型 7
(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）
自我价值 B
人格价值 C
社会价值 D
社会价值和自我价值 8
(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）
友爱和归属的需求 B
自我实现 C
生理的需求 D
安全的需求 9
(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）
抑郁质-----作家 B
多血质-----律师 C
粘液质-----教师 D
