员工培训需求调查统计分析报告需求调查：一、封闭式问题：1、 您认为目前公司 (部门 )对培训的重视程度？统计：很重视比较重视一般有待加强五金部31% 45% 10% 14% 注塑部9% 17% 43% 31% 冰洗生产部11% 18% 44% 27% 微波炉生产部19% 23% 32% 26% 其他职员5% 16% 31% 48% 分析：员工普遍认为公司对培训重视程度不足，从部门来看五金部对培训重视程度最高，其他部门普遍不是很重视， 尤其是职员及各级管理人员反映的部门培训重视程度最低。2、 您部门有没有对您完成每月至少2 小时的培训？统计：有没有五金部83% 17% 注塑部34% 66% 冰洗生产部43% 57% 微波炉生产部49% 51% 分析：从统计数据来看， 五金部对每月至少2 小时的培训完成较好， 其他部门存在敷衍现象， 尽管都有普工的培训记录， 但有弄虚作假的嫌疑，有的部门是以验厂培训和一些早会来完成每月至少2 小时的培训，员工认同度低。3、 您认为目前影响培训效果的因素是什么？统计：时间安排不合适课程内容对工作无太大帮助讲师讲课效果差其他五金部37% 31% 20% 13% 注塑部56% 26% 12% 6% 冰洗生产部23% 27% 13% 37% 微波炉生产部22% 46% 17% 15% 分析：员工普遍认为培训的时间安排不合理及课程内容不合理。其中注塑部对时间安排不合理反映尤其强烈， 微波炉生产部绝大部分认为培训内容对工作无太大的帮助。4、 您认为公司培训的重点应该是？统计分析：从整体了解来看，普工回答基本倾向于企业文化、 入职教育及生产工艺方面。职员回答基本上倾向于管理技能，专业技能方面。分析：对普工的入职培训，上岗培训要加强，而职员方面应倾向于管理技能、专业素质培训。5、 您认为公司培训的讲师来源最好是？统计分析：普工回答基本上倾向于公司内部讲师，职员回答90%以上倾向于外聘讲师。对一线员工来讲， 内部讲师基本能够满足培训的要求，因为内部讲师更加熟悉公司的相关情况。但对于职员及管理人员来讲，内部讲师已经不能满足培训需求。二、 发散式问题：1、您觉得在工作中存在哪些困难和不足？在回答这个问题时，有将近一半的答卷答非所问，都是提出一些抱怨和投诉，譬如公司住宿差，没有良好的休息环境；就餐太贵，伙食不好，不受重视；工作环境不好，管理不到位，工时计算不合理，转班工作时间太长等。在回答的有效问卷中，大部分员工反映部门管理人员与员工沟通交流太少，领导不关心员工，团队意识差，生产工艺不熟练，全员质...
