某公路工程项目经理部管理制度VIP专享VIP免费

管理制度海口绕城公路工程第九标段项目经理部卷首语首先感谢您从百忙中抽出时间来看这份管理制度，相信它一定能为你创造更多的价值，决定更多的人生取舍。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标：信任和利用公司提供的立业平台，为人生为公司的发展和腾飞而奋斗！在这个“员工是公司的第一财富”、“公司是一个学习型组织”的氛围里，我们更应该葆有爱公司、爱事业、爱生活，勇于承担责任，敬业开拓，追求一流业绩的行动和决心！项目部是公司的一部分，更应该是一个高效的团体。其特征是：团体成员都很清楚且了解共同的目标和远景；每一个成员都很明确自己的角色责任和任务；第一位成员都会积极参与工作的每项决策；每位成员真正注意倾听彼此的建议；成员间彼此相互信赖、支持，士气高昂；可以自由表达自己的感受和意见，保持一种真诚的双向沟通；彼此之间保持弹性、自由、开放、互助的团队气氛；整个团队彼此认可与赞美。支持、理解和配合，是构建和谐团体的切入点，更是你我融入团体的入场券和立足这本。让我们精诚团结，全力合作，为公司为个人的明天而不懈努力！谢谢！目录1. 员工守则2. 人事管理办法3. 劳动纪律4. 学习制度5. 考勤制度6. 食堂管理制度7. 车辆管理制度8. 卫生管理制度员工守则第一条：为了推动全体员工对公司理念的认同，为实现公司的目标，自觉规范自我，团结进取，制订本守则。第二条： 公司的首旨是： 建设服务海口， 实现自身价值。第三条：公司的理念是：员工是公司的第一财富，公司致力于为员工提供“立业的平台、成长的空间与愉悦的环境”。第四条：公司的精神是：责任承诺、诚实敬业、团结合作、开拓创新。第五条：公司是一个学习型组织，员工应自觉提高自身的职业素养。上级对下级负有教育培养的义务。公司提倡进行平等、和谐的智慧交流与思想碰撞。公司将持续人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件。第六条：员工新进公司或更换工作岗位，应接受上岗培训。职务晋升的员工上岗前接受公司总经理的训诫。第七条：员工应秉承爱与责任作为动力的源泉，要满腔热情地爱祖国、 爱人民、 爱海口、 爱公司、 爱事业和爱生活，勇于承担责任，敬业开拓，追求一流业绩。第八条：员工无论职位高低，在人格上都是平等的。在管理上，公司遵循公正、公开和公平的基本原则，但坚决否定无政府、无组织、无纪律的个人行为。第九条：员工应遵守职责间的制约关系，服从其主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。...