某地产集团薪酬福利管理制度为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一部分总则适用范围地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。第二部分岗位绩效工资制除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。一、薪资项目㈠ 工资标准1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。职等划分及工资区间表职等职位工资标准区间（元）地产总部区域公司项目公司8 董事长20000 ～36000 7 副董事长、总裁18000 ～32000 6 副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁16000 ～28000 5 总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长12000 ～24000 4 部门总经理部门总经理总经理9000 ～20000 3 部门副总经理部门副总经理副总经理、财务总监、总经理助理7000 ～16000 2 处室经理处室经理部门经理、副经理5000 ～14000 1 普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）3000 ～14000 普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）1000 ～8000 备注：1、 普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。2、 普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等岗位。工资档次及工资标准表职等工资1 级2 级3 级4 级5 级6 级7 级8 级行政技术36000 8-5 32000 7-5 8-4 28000 6-5 7-4 8-3 24000 5-6 6-4 7-3 8-2 20000 4-7 5-5 6-3 7-2 8-1 18000 4-6 5-4 6-2 7-1 16000 3-7 4-5 5-3 6-1 14000 1-12 2-8 3-6 4-4 5-2 12000 1-11 2-7 3-5 4-3 5-1 10000 1-10 2-6 3-4 4-2 9000 1-9 2-5 3-3 4-1 8000 1-12 1-8 2-4 3-2 7000 1-11 1-7 2-3 3-1 6000 1-10 1-6 2-2 5000 1-9 1-5 2-1 4500 1-8 1-4 4000 1-7 1-3 3500 1-6 1-2 3000 1-5 1-1 2500 1-4 2000 1-3 1500 1-2 1000 1-1 2. 工资标准包括岗位工资和绩效工资两部分，各占 50% 比例。岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放兑现。㈡ 加班费1. 加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿。地产集团对各公司及总部各部门实行加班费总额包干管理，具体额度以当年上...
