2018 劳动法病假工资规定 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间
不少企业错误地认为， 劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬
其实， 劳动者在治疗期间， 不仅可以享受医疗保险待遇， 而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资
由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端
(一)病假工资计算标准： 病假工资的计算， 首先要确定两个变量， 一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数
病假工资的基数按照以下三个原则确定 : (1)劳动合同有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定
(2)劳动合同、 集 体合同均未约定的 ， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结 果 应签 订 工资集体协议
(3)用人单位与劳动者无 任何约定的， 假期工资的计算基数统 一按劳动者本人所在岗位(职位)正 常出 勤 的月 工资的70%确定
此外 ，按以上 三 个原 则 计算的假期工资基数均不得 低于本市 规 定的最 低工资标准 2
计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负 伤连 续 休假在6 个月 以内 的， 企业应按下 列标准支付疾病休假工资： ①连 续 工龄 不满2 年 的，按本人工资的60%计发; ② 连 续 工龄 满2 年 不满4 年 的，按本人工资70%计发; ③ 连 续 工龄 满4 年 不满6 年 的，按本人工资的80%计发; ④连 续 工龄 满6 年 不满8 年 的，按本人工资的90%计发; ⑤连 续 工龄 满8 年 及以上 的，按本人工资的100%计发
(2)职工疾病或非因工负 伤连 续 休假超过6 个月 的，由企业支付疾病救济费： ①连 续
