自 考 11467 企 业 人 力 资 源 统 计 学 考 试 重 点 本 课 程 的 重 点 章 是 第 1、 3、 4、 6 章 ， 第 2、 5、 7 章 是 次 重 点 章 ， 第 8、 9、 10 章 为 一 般 章 。 应 考 者 应 把 握 本 课 程 的学 习 内 容 与 学 习 重 点 。 第 一 章 企 业 人 力 资 源 统 计 学 绪 论 一 、 概 念 1、 企 业 人 力 资 源 ： 也 称 企 业 劳 动 力 资 源 ， 指 企 业 所 拥 有 的 具 有 能 过 从 事 生 产 活 动 的 脑 力 和 体 力 劳 动 者 2、 企 业 人 力 资 源 统 计 学 ： 是 从 开 发 、 配 置 、 利 用 与 保 护 等 环 节 研 究 人 力 资 源 量 的 方 面 的 特 征 3、 总 体 ： 由 客 观 存 在 的 且 具 有 共 同 性 质 的 许 多 个 别 事 物 组 成 的 一 个 有 机 整 体 。 而 组 成 总 体 的 个 别 事 物 称 为 总 体 单位 二 、 简 答 题 1、 企 业 人 力 资 源 统 计 学 的 基 本 内 容 ① 人 力 资 源 规 模 、 结 构 与 素 质 统 计 ② 劳 动 时 间 配 置 与 利 用 统 计 ③ 劳 动 效 率 与 劳 动 效 益 统 计 ④ 劳 动 定 额 统 计 ⑤ 劳 动 报 酬 统 计 ⑥ 人 工 成 本 统 计 ⑦ 劳 动 技能 开 发 与 鉴定 统 计 ⑧劳 动 关系统 计 ⑨劳 动 者 社会保 障统 计 2、 统 计 分组 须遵循哪些原则 ① 完备性 原则 ② 互斥性 原则 3、 简 述标志与 指 标的 区别 与 联系 区别 ： 前者 说明总 体 单 位 的 特 征 ， 总 体 单 位 是 标志的 载体 ；后者 说明总 体 的 特 征 ， 总 体 是 指 标的 载体 ；前者 既可以用 数量 表示（数量 标志）， 也 可以用 文字表示（品质 标志）， 而 后者 只能 用 数量 表示。 两者 的 联系表现在 ： 很多 指 标来源 于标志。 例如， 将各总 体 单 位 的 标志值汇总 可得标志总 量 ， 这个 标志总 量 便是 总 体 的 指 标。 4、 相对指 标的 种类 ① 计 划完成 相对数 ② 结 构 相对数 ③ 比例相对数 ④ 比较相对数 ⑤ 强度相对数 ⑥ 动 态...
