陕西XXXX 有限公司 《2019 奋斗之新培养方案》 编制： 审核： 批准： 人力资源部 2019 年 5 月 2019 奋斗之新培养方案 第 2 页 共 9 页 为确保2019 年度应届毕业生快速转变心态，融入企业，适应部门与岗位工作，人力资源部特制定“2019 奋斗之新培养方案”，具体情况如下： 一、培养方案总体概况 1. 方案主题：XXXX“2019 奋斗之新”培养计划 2. 培养目的：使应届毕业生快速转换角色与心态,实现从学生到 职业人完美蜕变，并从中选出优秀者 3. 时间周期：2019 年7 月8 日至12 月31 日（6 个月） 4. 培训对象：2019 应届毕业生共计36 人（人员名单见附表1） 5. 总体负责：人力资源部 6. 参与部门：公司各用人部门 二、2019 奋斗之新培养计划 1. 总体规划 阶段 项目名称 内容 时期 时长 目标 1 播种希望 集中培训 7 月8 日—7 月13 日 6 天 熟知企业—文化、价值观，公司架构、规章制度，培训期目标及要求。 2 构建未来 分项集中培训 7 月15 日—7 月20 日 6 天 清晰认识公司药品销售实现、药品研发工艺流程及各部门职责。 3 放飞梦想 轮 岗实习 研发类 7 月29 日—10 月31日 90天 在 师 傅 带 领 下逐 步 熟知轮 岗部门的运 作、清楚 岗位作业规范 、协 助 完成 相 关 工作，规范毕业生职业行 为。 职能 类 7 月22 日—9 月30 日 60天 4 成 就 未来 定岗培养 研发类 11 月1 日—12月31 日 60天 在 师 傅 带 领 下进 入具体岗位工作，明 确当 月的学习 、工作目标并高 效 达 成 ，加 强 毕业生对管 理 的深 入认知。 职能 类 10 月1 日—12月31 日 90 天 2019 奋斗之新培养方案 第 3 页 共 9 页 2. 各阶段培养内容 （1）第一阶段—播种希望培养内容 项目 时间 内容 目标 责任人 考核方式 播 种 希 望 7.8 2019 届大学生欢迎仪式 增强仪式感，内心深处感受到被重视 人力资源部 《入职培训考试》 《入职感悟心得》 《集中培训考核评分表》 《团队考核评分表》 《团队训练汇演》 班务会（培养方案、分组、纪律、考核解读） 清楚培训阶段和目标，纪律和考核方式 《集团介绍、企业文化》 熟知企业发展历程、企业文化内容 观影《那人那山那狗》 理解父辈责任，明确了解自身责任与担当 人力资源部 7.9 《医药行业形势与公司发展》 清晰了解公司战略与未...
