某某企业职员手册目录第一章总则第二章劳动合同第三章薪金第四章入职引导第五章工作纪律第六章职务行为准则第七章福利第八章奖励与处分第九章培训与发展第一章总 则第一条 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二条 本规定适用于经公司批准录用的所有职员。第三条 本公司职员的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项皆按本规定办理。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章劳动合同第一条 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。第二条 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。第三条 适用范围：职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。第三条 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限。在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。第四条 合同签定、续订、变更和解除：1．新入职的职员，公司将在职员试用考核通过后与其签定劳动合同。2．对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3．公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第五条 职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1．在试用期内被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第六条 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征询总经理意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：1．职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2．职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4．公司经营困难发生经济性裁员的；5．劳动合同期限届满的；6．合同终止。第七条 职员解除劳动合同，应当提前三十日提出离职申请。如未能提前通知公司，给...
