校园招聘工作计划篇一：校园招聘策划方案校园招聘策划方案目录1
前言活动背景活动目的活动意义活动时间活动地点活动负责人及主要参与者活动时间表2
活动总体流程及框架前期工作 : 市场调查立体宣传活动当天具体安排后期工作总结工作宣传工作3
人员招聘流程招聘前期准备人力资源需求分析岗位分析招聘形式分析校园招聘特点招聘具体流程笔试面试流程面试形式招聘后事务及录用录用准则背景调查各种手续办理订劳动合同（实习协议）4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1
前言活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展XX校园招聘
诚挚邀请您参与
活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会
活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想， 新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等
活动时间××年××月××日- ××月××日活动地点×××大学活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组活动时间表2
活动总体流程及框架前期工作市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数, 来确定招聘专业及招聘人数
立体宣传宣传讲座 : 1
公司进行企业文化理念宣讲, 对企业招聘岗位进行简单的说明； 2
对当前大学生进行就业指导, 具体阐述应聘技巧 ,
