宇通集团保密资料第1页宇通集团校园招聘面试评估表应聘者姓名： _________ 申请岗位： ________ 前期推荐岗位：_______ 面试官姓名： ________ 面试类型：□初试□复试面试日期： ______________________ 定义：管理培训生具有在3 －6 年里发展为中层副（高级主管级）；技术培训生具有在4－ 8 年里发展为设计师副的潜力。面试评估表使用指导：对于初试， 1－3 项必须被评估。初试只需做出是否进入复试决定。初试由1－ 2 人进行。对于复试 ，所有项目都必须被评估，需要做出是否录取决定。复试由2－4 人进行，其中必须有人能对其专业知识背景做出判断。1 主动性 / 上进心 / 尽职尽责 （对肯定的打V 记录；带下划线部分行为是对所有学生的基本要求）基本要求及重点考察要点及佐证事例□他（她）工作认真完成，不拖拉吗？□他（她）勤奋，爱做事，能承担额外的职责吗？□他（她）注重质量及关键细节吗？□他（她）能主动设立有挑战性的目标吗？□他（她）不断提高对自我的认知，制订合理的职业发展方向吗？□他（她）在困难情况下也追求较高的目标和标准吗？□他（她）能带动周围人树立更高标准吗？□他（她）能自我突破、不断改进吗？_________优异_________优_________良_________中_________差管理培训生：优且 必 须 有 主 动 性设 立 并 实 现 更 高目标的表现技术培训生： 良＋一般学生：良重点在尽职尽责2 思考及解决问题能力（对肯定的打V 记录；带下划线部分行为是对所有学生的基本要求）基本要求及重点考察要点及佐证事例□他（她）注重结果导向，做事目标明确吗？□他（她）能逻辑的从不同角度看待问题吗？□他（她）分清事情的主次并区别对待吗？□他（她）能够制订有效的计划达成目标吗？□他（她）习惯独立思考，有主见吗？□他（她）寻找、运用多种资源解决问题吗？□他（她）在方向和原则的指导下，能独立开展工作吗？□他（她）能透过现象看本质，抓住关键及根本问题吗？□他（她）有改进或创新的实践吗？_________优异_________优_________良_________中_________差管理培训生：优技术培训生：优一般学生：良3 协作及领导能力 （对肯定的打V 记录；带下划线部分行为是对所有学生的基本要求）基本要求及重点考察要点及佐□他（她）理解尊重他人吗？□他（她）确定协作的目标、原则吗？□他（她）能与不同人员合作吗？□他（她）能主动与他人建立关系吗？□他（她）能够欣赏和运用他人的...
