宇通集团保密资料第1页宇通集团校园招聘面试评估表应聘者姓名: _________ 申请岗位: ________ 前期推荐岗位:_______ 面试官姓名: ________ 面试类型:□初试□复试面试日期: ______________________ 定义:管理培训生具有在3 -6 年里发展为中层副(高级主管级);技术培训生具有在4- 8 年里发展为设计师副的潜力。面试评估表使用指导:对于初试, 1-3 项必须被评估。初试只需做出是否进入复试决定。初试由1- 2 人进行。对于复试 ,所有项目都必须被评估,需要做出是否录取决定。复试由2-4 人进行,其中必须有人能对其专业知识背景做出判断。1 主动性 / 上进心 / 尽职尽责 (对肯定的打V 记录;带下划线部分行为是对所有学生的基本要求)基本要求及重点考察要点及佐证事例□他(她)工作认真完成,不拖拉吗?□他(她)勤奋,爱做事,能承担额外的职责吗?□他(她)注重质量及关键细节吗?□他(她)能主动设立有挑战性的目标吗?□他(她)不断提高对自我的认知,制订合理的职业发展方向吗?□他(她)在困难情况下也追求较高的目标和标准吗?□他(她)能带动周围人树立更高标准吗?□他(她)能自我突破、不断改进吗?_________优异_________优_________良_________中_________差管理培训生:优且 必 须 有 主 动 性设 立 并 实 现 更 高目标的表现技术培训生: 良+一般学生:良重点在尽职尽责2 思考及解决问题能力(对肯定的打V 记录;带下划线部分行为是对所有学生的基本要求)基本要求及重点考察要点及佐证事例□他(她)注重结果导向,做事目标明确吗?□他(她)能逻辑的从不同角度看待问题吗?□他(她)分清事情的主次并区别对待吗?□他(她)能够制订有效的计划达成目标吗?□他(她)习惯独立思考,有主见吗?□他(她)寻找、运用多种资源解决问题吗?□他(她)在方向和原则的指导下,能独立开展工作吗?□他(她)能透过现象看本质,抓住关键及根本问题吗?□他(她)有改进或创新的实践吗?_________优异_________优_________良_________中_________差管理培训生:优技术培训生:优一般学生:良3 协作及领导能力 (对肯定的打V 记录;带下划线部分行为是对所有学生的基本要求)基本要求及重点考察要点及佐□他(她)理解尊重他人吗?□他(她)确定协作的目标、原则吗?□他(她)能与不同人员合作吗?□他(她)能主动与他人建立关系吗?□他(她)能够欣赏和运用他人的...