下载后可任意编辑【2024 年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺多选试题及答案】人力资源师二级含金量 人力资源考试网权威发布 2024 年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺多选试题及答案，更多 2024 年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺多选试题及答案相关信息请访问人力资源管理师网。【导语】想要一举拿下国家司法考试，光看书还是不够的，大范文网诚意整理 2024 年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺多选试题及答案，希望大家喜爱。 第 1 题多选 （）属于动态的员工素养测评，有利于激发被测评者的进取精神。 A．心理测评 B．面试 第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑 C．评价中心 D．观察评定 E．个性测试 参考答案：B,C,D 参考解析：评价中心、面试与观察评定具有动态性。 第 2 题多选 问卷调查法的具体步骤包括（）。 A．详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B．列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C．设计调查问卷 D．发放调查问卷 E．回收调查问卷 第 2 页 共 10 页下载后可任意编辑 参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：问卷调查法的具体步骤是：第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。第三步，用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定。第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调查问卷。第六步，发放调查问卷。第七步，回收调查问卷。 第 3 题多选 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 A．要素图示法 第 3 页 共 10 页下载后可任意编辑 B．问卷调查法 C．个案讨论法 D．面谈法 E．经验总结法 参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：绩效考评指标体系的设计方法包括：要素图示法、问卷调查法、个案讨论法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。 第 4 题多选 现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（）。 A．知识培训 B．技能培训 C．思维培训 D．观念培训 第 4 页 共 10 页下载后可任意编辑 E．心理培训 参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：现代培训课程按其性质正是选项中的各项。 第 5 题多选 下列薪酬制度中属于团队...
