下载后可任意编辑企业劳动管理规章制度 主要劳动管理规章制度内容企业劳动管理规章制度 主要劳动管理规章制度内容 劳动管理规章制度 第一章总则 第 1 条为法律规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工； 包括试用工和正式工； 对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第 3 条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条公司负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章公司劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第 5 条职工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第 6 条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 7 条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕1下载后可任意编辑业证书、职业资格证书等证件。 第 8 条公司加强职工的培训和教育，根据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 9 条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第 10 条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第 11 条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第 12 条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 13 条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用...
