下载后可任意编辑企业劳动竞赛创新与探究企业劳动竞赛创新与探究 刘雪乐 冯秋萍 摘 要 劳动竞赛是工会切入中心工作的主要渠道，也是推动企业进展的重要载体。如何围绕生产经营服务大局，调动和发挥职工积极性、制造性，为企业进展作贡献，如何在新形势下让劳动竞赛创新和健康进展，已成为工会工作讨论和解决的新课题。 关键词 劳动竞赛 创新 进展 劳动竞赛有利于调动职工的积极性、主动性和制造性，是推动企业进展的重要载体，也是促进中心工作的有效手段。面对市场经济的进展和改革的不断深化，劳动竞赛工作也面临着许多新情况、新问题。这要求我们必须解放思想、与时俱进，以新的观念、新的思路创新劳动竞赛的方式方法，促进新形势下劳动竞赛健康进展。 一、企业劳动竞赛的作用 企业的中心工作是生产经营，劳动竞赛是工会组织切入中心工作的主要渠道和重要抓手。劳动竞赛作为一项系统性、综合性都比较强的活动，要使其形成一定规模，发挥整体作用。不断加强劳动竞赛宣传动员，扩大影响力，为竞赛活动营造良好氛围，有效地组织广阔职工围绕企业重点开展群众工作。通过竞赛活动激发职工的生产积极性，有力配合企业行政管理工作，不断提升职工综合素养，起到积极推动企业生产经营和进展的作用。 二、企业劳动竞赛目前存在的不足及原因分析 企业劳动竞赛在企业生产经营中虽然发挥很大的促进作用，但在现阶段，企业的组织形式、技术条件等都发生了深刻变化，一些比较传统的内容和方式也随着这一变化而逐渐显现出局限性。就目前采气行业企业的劳动竞赛状况来看，存在以下不足： 第一，竞赛主要以活动的形式展开，但不能仅仅作为单纯活跃生产气氛的手段来开展，而是要把着眼点放在提高企业经济效益上，用竞赛来促进企业生1下载后可任意编辑产，提高效益。 第二，竞赛内容方面较为单一，主要涉及采气工的采气技能提升，知识较笼统，没有细化，针对性不强，员工综合技能水平提升不明显。同时，涉及技术、管理方面的竞赛内容较少，不利于复合型人才的培育，也不能有力激发职工的自觉学习热情。 第三，竞赛中创新型不够。目前的竞赛仅仅满足于提高采气工技能水平，或是技术人员某一方面的技术水平。对于员工在本职工作中的创新意识和创新能力鼓舞较少，在新技术成果沟通和推广应用方面鼓舞较少，不能增加竞赛的科技含量，适应形势的变化。 通过分析，上述不足存在的主要原因：一是对劳动竞赛的认知程度不够深化，仅局限于活动的开展方式及...
